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評価査定シートがあり、いろいろな項目ごとに上司の評価が入ります。各項目ごとに何段階かで評価されます。シート自体は役割や役職ごとに内容が違うようですが、かなりフェアな評価制度だと思います。自己評価欄もあり、上司評価の参考にされるようですが、自己評価を良くしても評価が上がるわけではないようです。むしろ、会社の方針を理解しているか、方針に基づいて仕事をしているかを見られているようです。提出物をきちんと出しているか等の細かい点も評価の対象のようです。
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中小企業なので限界はあるんだと思いますが、同業で同規模の会社と比較すると、かなりいい方だと思います。 コツコツまじめにがんばっていれば、順調に上がっていきます。逆にあまりがんばらずに文句ばかり言っている人は、態度や行動にも出るからか、評価が上がらずに上がりにくくなるようです。役職が付けば役職手当が付くみたいで、責任が伴うので大変になる部分はあるみたいですが、その分昇給していくようです。 業績と評価で決算賞与が出ます。とても励みになり嬉しかったです。
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「共に学び共に育つ」が社訓で、社員みんなで一緒に成長しようという社風です。みんなの会社だからみんなで頑張ろうという雰囲気で、強制等は一切ありません。必要に応じた資格や研修を積極的に取らせてもらえ、自分自身のスキルアップに大きく繋げられています。上司は若いうちや社歴の浅いうちから成長出来る環境を整えようとしてくれています。成長と共に仕事に対する意欲や、モチベーションが向上出来る環境作りに繋がっています。仕事を行う過程の中で様々な経験や、スキルを身につけることができています。自分自身の成長を、実務を通して実感できることができるようになるので非常にやりがいを感じています。自己研鑽が業務の成果に繋がり評価に繋がる点も満足です。
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皆、真面目で明るい人が多く、仕事熱心で、一つの目標に向かい皆で前に進んでいる空気が、事務所・工場・社内全体に流れているように感じます。 上司や先輩は、面倒見のよい人が多く、悩んで考えたりしていると様々なアドバイスやアイデアや率直な意見、時には厳しい指導を頂けたり自分自身の成長に繋げられていると実感しています。 社員同士の仲も良いので、忙しそうな同僚を手伝ったり、弱点をカバーし合いチームで仕事を進めています。 努力や成果が正当に認められる職場環境なので、意欲的に仕事に取り組めています。
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忙しいときは残業があります。時には土曜日の休日出勤があります。日曜日は休みです。部署によりますが、出張にでる係の場合は、土日出勤のことがあります。この場合は代休があります。上司に相談すればちゃんと考慮してもらえます。1~2ヶ月前には、休日出勤や残業の予定が決まるので、プライベートの予定も組みやすいです。 残業や休日出勤の時等の時間管理はしっかりされています。サービス残業やサービス出勤等はありません。 みんなで頑張ろうという社風のとおりだと思います。
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色んな作業をすることが出来て、みんな優しく教えてくれます。 機械が完成していく過程が目の前で見れるのでやりがいがあります。 出張も色んな所に行くことが出来ます。 代休もあります。 工場で作った機械を出張に行って設置して、機械を動かすこともしていくのでスキルアップにつながります。 工場で1から作ったものが実際に動いていく姿を見届けることが出来るのはなかなか体験出来ることではないと思います。 色んな機械を作るので難しいことも多いですが、その分とても新鮮です。
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自己研鑽をしなければいけないという社風は分かるが、自己研鑽が強制となる。またそれを早出時間や残業時間して「私はやってますよ」と見える化できて(会社外でやっても意味はない)初めて評価対象となる。勿論、自己研鑽という名目なのでサービス残業です。
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出張が多すぎてまたは勝手に決められて土日祝に予定が立てにくいです。 また出張先では仕事終わりに毎日飲み会で愚痴の言い合いです。 毎月第1土曜日(休日出勤ではなく普通出勤)にモチベーションアップと言う訳の分からないビデオを見せられて意味のない会議をしてまるで宗教、軍隊のような感じでした。 そして毎月目標を紙に書かされるのが非常に苦痛でした。 時代錯誤の強制社員旅行、飲み会が毎年あります。
営業の方へ、時給アップの話をしたが何も連絡なしだったのが残念でした。 報連相はしっかりもら…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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