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営業の方へ、時給アップの話をしたが何も連絡なしだったのが残念でした。 報連相はしっかりもらいたいですね。 やりがいは、派遣先によって違うと思いますが、実際に言われていた仕事内容と少し違う点もあったりなどもあり、お仕事する際は、慎重に選んだ方がいいと思います。 担当営業の方が、しっかりしている人ならそれなりに対応もしてくれると思います。
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特に難しいことは聞かれませんでした。志望理由や勤務内容の確認、それに対応可能かどうか、その場で採用と言っていただき、スケジュールを調整して初出勤の日を決めました。面接の担当は支店長でした。支店長なので、その場で採用でしたが、普段は下の役職者が担当することが多いので、後に電話にて合格なら電話がくる方が多いと思います。
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派遣元を退職後無保険になったので役所に国民保険の手続きの問い合わせをしたら離職票など職場からもらってから来てくださいと言われたので派遣元に問い合わせました。その際理由を告げて軽い気持ちで離職票が必要とだけ伝えたら届いたので役所に行きました。離職票はハローワークに必要で喪失証明書が必須と言われました。20 日以内なら社会保険が継続できることも教えてくれました。
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人材派遣、紹介の業務のため、基本的に応募者の条件にあった施設を見つけてそこから就業までのサポートをするという形になります。 施設に応募があるかどうかをテレアポして回るため根気がいる仕事だとは思いますが、その分決まった時は嬉しいし、応募者さんにもより良い職場で働いて欲しいという思いを持って取り組んでいます!
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面接では、会社ごとに聞かれることは変わると思いますが、どこでも、おそらく決められた時間に働けるのかどうかや、休日の取り方などについては質問があると思いますので、そこは事前に自分で準備しておかれると良いと思います。また、その仕事内容をどこまで把握しているのかは、事前に書類に書いておくと、未経験の職での面接でも、詳しく教えてくれると思います。担当の方も一緒に面接の場にはいるので、緊張も少なく自分は凄く良いなと思いました。
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給料に関しては、時給と月給に分かれていると思いますので、人それぞれ、仕事内容ごとに変わると思います。ですが、即払い制度があるので、急な出費などは凄く助かります。もし、必要な方は、担当職員さんに聞くと丁寧に教えてくださると思います。福利厚生については、やはり大手だけあり、凄く充実していると思います。
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入社したあとに他の従業員の話を聞くと、面接を担当する人によって面接の仕方も様々で、人手不足のときはとりあえず採用している感じもあった。すぐ辞める方も多く、もう少し面接で見極めてもいいのではと感じることも多かった。また、子供がいる人や、家庭優先の方、年齢がいっている人は採用していないイメージ。採用されていたのは20代〜30代前半までの印象です。たまに10代の人もいたので、学歴はとくに必要ありませんでした。
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派遣社員なので仕方がないのかもしれませんが昇給がないのは辛いです。 同じ職場での勤務が三年間とゆう縛りがあるので慣れた頃に退職しなければならないのも辛いところです。派遣にこだわらなければ期間満了後社員になる事も可能みたいですが給料が下がるので難しいところだと思います。
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