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産休は書類上ではありますが、入居者の方の車椅子からベットへの移乗とベットから車椅子への移乗がお腹の赤ちゃんに影響があるので禁止なだけで普段通り勤務してくださいという状態でしたので、妊婦の方にきちんとした産休を取らせてあげたほうがいいと思います。
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休暇は希望休が一ヵ月前にシフトに記入すれば取れます。残業はとても多いと思います。早番勤務と準夜勤務と深夜勤務の職員はケア記録をパソコンで入力してから退勤しないといけなかったので、パソコンがメンテナンスされていた際にはタブレット端末で少しずつしか入力できず、多くの職員が残業をしていました。また、入居者の方の事故が発生したり、入居者の方が亡くなった際には更に残業をしていました。
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産休、育休、復職後の時短勤務も出来るので、その点は働きやすいと思います。 人員はいつも不足しているので、子どものために休む時はかなり申し訳ないですが。
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記録を入力しないと帰れない(休憩時間を削って記録をする)、業務時間中に行事準備や諸々書類仕事が出来ないので、時間外にやる必要がある。 疲れが1日の休みではとれなかったです。
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新しく作られたあさひ乃苑に勤務していましたが、周りが森の山の中に作られた施設でしたので、ムカデや蛇が施設内に出ていました。また、清掃が行き届いておらず、ゴミが溜まった結果、施設内に蝿が舞っているという状態でしたので、とても不衛生でした。
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一年に一回いきいき祭が開催されていて、地域住民の方と普段の疲れから解放された職員の方の気分転換になっていいと思います。
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私が入社試験を受けた際は作文と記述式の試験問題と役員面接がありましたが、今はオンライン面接だけなので職歴を付けたい方へはおすすめです。
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新卒で入職して、直ぐに新人研修もなく、上席の仕事内容を見て仕事を覚えてくださいという状態だったので、入居者とご家族に対して間違った内容ばかりの仕事内容でした。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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