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普段はリーダー業務、日々の受け持ち患者のバイタル測定、対応、ワーカーとともに清潔ケア等、患者さまの身の回りのことをします。リハビリ科はセラピストとともに患者さまのADLを上げるために情報共有しながら業務をしています。退院支援を強化することは出来ると思います。急性期と比べると急変は少ないです。患者さまとコミュニケーションを取れ、元気に退院されるのを見れるときはやりがいを感じられます。
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急性期と比べると急変は少ないですが、高齢者が多いためやはり急変もあります。認知症の人や寝たきり、介護度の高いひと、等患者層がまちまちなためナースコールの対応で忙しく感じられます。療養障害者病棟は何年単位で入院してる患者もおり、日々することは同じですがスタッフが足りておらず、またすぐ辞めていくため定時に終わりません。残業代も出ないためタダ働きです。毎日忙しく新しく入っても教えてもらうのに気を使ったり、古くからいるスタッフで何となく雰囲気が出来ていたりもします。
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国家資格で働いてるため、女性も男性も業務内容が同じであり、給料も同じである。結婚や出産を期に他の施設に移る時も、求人が多いため就職は比較的スムーズに決まることが多い。また、職場が変わっても臨床に出て何年目という風に評価されるため、キャリアを積み続けることができる。
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病院のやり方が、昔からのやり方をずっと受け継いでいるので、やりにくいく、余計なことまでしないといけなく、簡単なやり方や順序をスムーズにできるように変えたら良いのにと思う。
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患者さんをお風呂に入れてあげたり、食事の介護をしてお礼を言われたりするとやりがいを感じる。またお兄ちゃんが担当やと嬉しいわ!と言われたりすると、やりがいを感じる。
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他のセラピストとともに患者さんの動作能力を評価し、以前の生活を聞き、どのような能力の獲得が必要か考えリハビリをし、家に帰ってもらうことができた時にやりがいを感じる。
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勤務希望については、基本的に通っていたと思います。長期休暇も夜勤明けと入りを組み合わせれば、10日前後は取れていましたので、趣味の海外旅行に行くこともできていました。残業に関しては、家庭持ちのスタッフも多かったので、なるべく早く帰ろうという雰囲気はあり、だらだら残ったり、帰りづらいということはありませんでした。
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退職する少し前くらいより、脳外科で血栓溶解療法なども行うようになり、はっきり言って看護する体制も人員補充もないのにと、とても不安で不満でした。特に夜勤が看護師2人体制であるのに、整形外科のオペ、外科のオペ、そして脳外科の重症患者も看護しなければならないとなったとき、いつか事故を起こしてしまうのではないかと、怖くて仕方なかったです。結婚が退職した主な理由でしたが、この事も一つの原因でした。
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