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面接の時は理想通りだと思っていたが、実際に入職してみると、休みの数が思っていたより少なく、夏休みは2日と記載されていたが、実質ない。休み希望は月2回しか希望できず、土日祝関係なく月9回の休みしかない。2月は8回の休みしかない。
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基本給は年齢が若くても、歳をとっていても最初の面接時の時から基本的に上がらない。プラスアルファがつくとすれば特別手当として付くため、ボーナスには反映されない。またボーナスは基本給に対して0.8%程度。上がる見込みもない。栄養科に限らず受付のかたも0.8%。
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まだ退職していないが、退職する時は休みが少ないことが最大の理由になると思う。休みが確保されていれば長く働きたいと思う。
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面接で何度も今までの病院とは違うよと言われた。急性期の全国規模の病院で働いていたので、個人病院は今までも違うところが沢山あるのは心得ていた。
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休みが月2回しか希望がとれないので、年末年始もまとまった休みはなく、希望しなければ6連勤になることもある。子育てしながらだと、時間外勤務が少ないのはありがたいが、休みが少ないのはかなりネック。
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年間平均週休2日だった。土日祝休みの数があると思っていたので、思いと大きくズレていた。入職した月から土曜日勤務が3回あり、6連勤が2回あり、今までの自分の常識とは大きく違っていた。
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よく言えば長年のドクター、ナースによる安心感。悪く言えば負の連鎖。上が出ていかないため、下が育たたない。定年も65歳となり、さらに上が抜ける循環が悪くなっている。また70.80歳でも続けている方もいる。下が頑張ったとしても嫌がられ叩かれる。
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