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有休はありますが使いづらいです、退職時に消化はありません。月に一度、どこまで効果があるのかわかりませんが土曜出勤があります。平日については、退勤後のプライベートな予定はほとんど入れないほうが良いかと思います。また「清掃」を行うために早く出勤する必要があります、なおこの時間については賃金は支払われません。
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ブルシットジョブが多すぎる。わざわざ電話をかけなくても、全てメールで一連の流れができるようにすれば販管が下がると思うが「寄り添い」だの「気に入らなければ作り直し」だの軽薄にいうので、無駄なやり取りが生じる。
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残業申請がめんどくさい。交通費の払い方が違法(電車通勤者は注意)。事務所にずーっと居るので、メンタルヘルス上悪い。目が死んでると何を言われるかわからないので、表情を創らなくてはならない。やりがい搾取の典型。もうちょっと効率化すれば、収益あがるよ。「Googleさん」「コンサルタント」を拝み、従業員は軽視する社長の出来が知りたくなる。
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退職に至る背景は個人により千差万別かと思いますが、だいたい共通するかと思います。また退職後、ハローワークで必要な書類が入っていないまま退職書類が送られてきます。
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会社全体、経営方針、その他もろもろが社長のおもちゃと化している。そしてしょうもない啓発本に影響された企業経営を行うので、朝令暮改ブレブレ。 何を言い出すかわからないのに社内が疲れている。それ自身社長はわかっているのか?またわかっていたとしても妙な信念で改めないとは思う。
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表面上は仲が良い。ベクトルがおかしいが社長が情熱的、日本語の勉強ができる、どこまでビジネス本を徹底的に信じられるか、実際に見る事ができる。小さな王国の住民生活を体験できる。
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社長は社員個人に特に興味が無いと思われるので副業の規制など意識にないのかも。ただし、有給であっても、副業のためならば、自社の利益が下がると判断したら「ビジネス」を盾に何を言い出すかはわからない。
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大変良いです。カラッとしてて、事務所の中でもさわやかな感じがします。また左右の連携が良いです。何かあれば「相談」が推奨されていますし。
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サーバ・LANなどがしっかりしているので、テレワーク・リモートワークがで...
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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