株式会社ファノバのクチコミ・会社評価

株式会社ファノバの評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2023/08/14

2.5

建物は役所の一部に水道事務として委託を受けて働いています。役所の中なので、立地がよく、地震等の自然災害にも強く、安心して働ける環境だと思います。 市民目線の公共サービスをすることは、生活に欠かせないものを預かっているという気持ちで日々業務にあたっています。ファノバは健康に力を入れています。秋のウオーキングをはじめ、スポーツイベントに積極的であり、オンとオフを大切にという社長のモットーが社風です。がん保険や健康診断等も会社で率先して取り組んでいただけるので、その点が社員たちが良い方向に向かっている良い点だと思います。

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不満な点仕事内容

投稿日：2023/08/14

2.5

各事務所でやっている業務内容がちがうため、個々で抱えて上の人間は把握していないことが多いのではないかと思います。大きな問題になってから、やっと動いている様子が見られます。 契約社員とパートが非常に多い職場であるため、契約社員とパートの働き方改革を考えてあげないと、今後人口減少が進んでいくことを考えると、その点を改善していかないといい人材は入社してもらえないのではないかと思います。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2020/09/11

2.0

募集するがこの前も３日で契約退職したし、２度もパート本人より退職を申し出しています。特定の契約社員のタイムカードの１時間以上前に早退にも関わらず後で時間になり所長自ら押し、肝心の残業しないといけない人を無理やり退社させてるので転職も考え中です。窓口関係の女性契約社員と女性社員は足りてます、自分達が昼以外に２回計３０分休憩し残業削減に貢献していないです。女子主任社員は休憩以外に平均月１５時間から２０時間残業してます。逆にこちらは４５分の昼休憩も返上して平均１０分の食事休憩しかしていないので総労働時間は７．５時間中７．４時間勤務で明らかに違反になりますが所長が黙認し定時退社にしているのが現状です。平均０から０．２５です。タイムカードのペーパーレスを早期に導入するのと契約社員の入れ替え、女子社員についてはパート以下ですのでその分パートさんのが良く働くので待遇を良くしてあげた方がいいと思います。人を育てる適任人材がいないのが残念です。

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不満な点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2021/03/05

2.3

中途採用の人間の以前から取得している資格を会社が把握していないから適材適所になっていない。資格テキストの購入も経費にて支払いしてくれる事を後から聞かされたためレシートを捨ててしまっていたなんて事もあり本社からの連絡が末端の社員まで届いていない。

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良い点退職検討理由

投稿日：2022/09/20

2.3

上司によって指導方針が異なるがよい上司に当たると成長も早く技術力もかなりつく。 個々人の資格の取得等にも積極的な部分が評価できると思います。 会社全体としてはそこそこ安定していて心配はなさそうです。 只、個人の実力の評価はある程度反映されるようですが、評価基準が曖昧で、昇給等に結びつかないところが残念です。 ただ、職人的なタイプで採算等を考えず自分が納得してマイペースに仕事をする人にはよい環境かとは思います。

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不満な点退職検討理由

投稿日：2022/09/20

2.3

退職理由として最も決定的な理由となったのは、残業ありきの給与体系で、仕事を効率よく進めて残業を減らすより、ダラダラ長時間残業をするほうが評価が高いと言う矛盾点が我慢できなかったところです。 また、直属の上司が職人的な性格で採算度外視な仕事の進め方が目立ち、管理能力もあまりあるとは思えず昇進基準が不透明であり、将来自分がその立場になったときに上司と部下の間に挟まれ正しく業務を遂行することが出来るような環境とは考えにくく退職を決めました。 以上の見解は当時の状況であり、今は時代も変わっており同じような状況でなければいいと思いますが。

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2022/12/11

本社の役員がたまに訪問するが、現場を適切に評価しているかは正直疑問。目先の利益を優先したいのか、人件費の削減する提案をしてくる。人を大切にし、適切な人員配置を考える長期的な目線を持った人間が本社に増えてほしい。短期で人が辞めても、次の人が来るまでは現場まかせになりがちである。

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2020/09/11

2.0

残念ながら今年の夏の賞与については初のマイナスをなりました。 業界としては社内報で利益率アップしたと書いていたのですが 求人広告を連続３か月分で社員３人分の給料マイナスを転嫁した のかなと思います。