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JR西日本のグループ会社でありながら、JR以外のクライアント基盤をつくろうという方向性を持っているところは好ましい(実現できているかどうかは別問題だが・・)。また、ソリューションの部署に企画力の高い中堅・若手が複数存在する。電通、博報堂等の大手に比べて使える情報やネットワーク、ツールは少ないが、「平場」の勝負なら勝てるだけの能力を持っている。
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大手企業の子会社なので広告業界の中では福利厚生は優れている。 平均年収は高いように見えるが、安定した賞与と残業代で高く見えるだけで基本給は安い。また、社内の高齢化が進んでいるため平均年収は高く見えるが、働き盛りで活躍している若手と中堅層の年収はそこまでよくない。
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大手企業の子会社なので広告業界の中では福利厚生は優れている。 平均年収は高いように見えるが、安定した賞与と残業代で高く見えるだけで基本給は安い。また、社内の高齢化が進んでいるため平均年収は高く見えるが、働き盛りで活躍している若手と中堅層の年収はそこまでよくない。
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ポイント制を導入しているが、中途入社には不利。正確な運用がされているかも怪しく、上司の好き嫌いでポイントが足りてなくても下駄を履かせて昇格させているケースも見受けられる。また、新卒入社の若手もなかなか給料が上がらず、近年ね大量離職に繋がっているように思う。
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部署や上司によって雰囲気は違うが、総じて人間関係は悪くない。中途やグループ企業からの出向や転籍も頻繁にあり、優秀がどうかは人によるが多様な人材はいる。
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一般企業や自治体、観光省庁向けの企画営業。コンペやプロポーザルで仕事を獲得し、社内の関係各所や外部の協力会社と連携しながら、案件を完遂するのは大変だが、やりがいはある。
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女性のキャリアを積極的に進めようとする動きを感じた。各部署にも女性のリーダーは多いと思うが、トップにはならないようだ。会社ではまだまだ男性優位の雰囲気は感じられるものの、正社員の中には出産、育休から職場復帰している人もいたので、そういう意味では理解がまだある方の会社だと思う。
投稿日:
リクルーター面談までに、やりたいことを明確にしておくとよいと思います。粗削りでも、やってみたいことを正直に素直に話せば、向き合って一緒に具体的にしてくれます。
他部署の業務を押し付けられることが多い。 部署内で仕事の内容を理解している人間が少なく、話…続きを見る
投稿日:
テレワークやリモートワークについてはかなり積極的に取り組んでいるのでとて...
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