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人事評価、仕事の評価等も不明瞭で説明や注意もないため年1回の昇給時にいきなり低評価される 作業も属人化しており過去の間違ったまま製造されることがよくあり一部の人ばかりに負担になり残業が偏っている 特に設計業務は基本的に常時残業状態となっているが改善される動きがなく労働環境は悪化していく一方 賞与は基本給ベースではないため勤続年数や評価が低いと貰える額は少ない 溶接作業、粉塵作業、塗装作業等々あるが安全対策は会社としてではなく各人単位での管理となっており、安全用具も乏しく長年働くと健康を損なうと考えたため
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仕事が出来ると認められると本来の業務以外の内容が増えてくる。特に修理部門がないため、修理や出張で駆り出される要員として認められると急に本業以外の仕事が増えてくる。その結果、自分と関係ない業務の修理に行くために自分の業務が忙しくなるという本末転倒が起こってくる。
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修理・出張業務の要員になると途端にワークライフバランスが悪くなる。特に修理や出張業務は普通に土日祝指定がされることもある。年間40日以上は出張や修理に行くことになり、平日の6時から集合という朝が早いときも多くあるため平日も生活が制限される。もちろん土日も潰される可能性があることを気を付けること。
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管理職が不在になってから1年以上経過しており間を取り持つ人がほぼいない 危険なことや対人トラブルは個人任せでありそれが表面に出始めてギスギス感や全く話さない人等が出ている 他部署との連携も希薄でギリギリになって連絡されることも多い 勤続年数が長い人はパワハラセクハラを普通にされることがある
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どの工程でも一から製造しているため基礎から身に着けることが出来る。仕事が出来ないと認められると一つの仕事しかしないで済むようになって結果的に楽になる。
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評価する人が不明瞭、年功序列なので良い評価は基本的には反映されない。異動がないため担当業務のエキスパートになれるが他の仕事は覚えにくい。あまり機能していない労働組合への加入が必須なため実質的な賃金は下がる。
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OJT等の制度はなくぶっつけ本番でやっていく職場であり本人の適正や覚悟が問われる。個々で管理するという方針のため納期や環境・安全面は自分で気を付けなければいけなく社会経験が少ない人には危険が伴う。役職ポストは少なく出世という概念がないため慣れてしまったらルーティンを繰り返すだけの仕事となる。
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個人重視や交友重視の人、それぞれが尊重されていてあまり干渉はされない 任せられた仕事さえしてれば良い雰囲気が出来上がっている
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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