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上長次第でやりがいや評価も変わるから上司ガチャ感は強いまともに仕事してれば評価は受けやすいからやりがいという意味ではあると思う。福利厚生や残業代はきちっと請求できるからそこはいいと思う。基本的には転勤はないから地味とで働きたい人には良いかもしれません。休みも有給推奨はされてるので特に取りにくい環境はなし。仕事内容にしてはある程度自由に決められるので悪くはないお思う。
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色々業種に関わっているために、一部産業の景気が良くなって一時的に激務になっても全く給料面でプラスになる事は無い。エリート採用された所長だとボーナスも通常業務を確実に行うだけでしっかり貰えてました。しかし現場叩き上げから所長になると、部下を全く育てずに自らの評価アップのみしか考えてないから所長に気に入られないと直ぐに評価下がってボーナスが下がる事が有りましたので極端なエリート優遇会社だと思いました。交代勤務者として週末、お盆、年末年始などは勤務表通りなので有給は使えませんので長期休暇は無理です。
投稿日:
パワハラ上司に当たると最悪なのと、業績管理の資料と予算の資料が未だに手作業なんで社内向けの作業に随分時間を裂かれる。上司によっては超過時間の上限決めたりするから隠れ残業がなくならない。反面人がいないのもあって仕事ができる人は移動の可能席はある。有給は取りやすいけどその分業務の調整が出来ないとううまく休みが取れまれません、結局はこの辺りも上司ガチャ感が強い。
投稿日:
取引業種が、飲食業界や電気産業だけでは無く、自動車産業や医療、農業、プロパンガス配達など他分野に客先があるためにコロナなどの影響を受けても影響が割と少なくボーナスが下がったり、他業種への転勤などは殆ど無い。交代勤務者としては有給休暇は比較的取り易いです。
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