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他社やNTTグループ各社含めて、リモートワークのしやすさはトップクラスだと思います。 特に、在宅勤務のための各種制度が充実している点が挙げられます。 例えば、リモートワークで勤務した日は別途手当が出るため、在宅により増加した光熱費等出費に充てられます。 また、ノートPCやスマートフォンを貸与されるため業務環境には苦労しません。 自宅にWiFi環境がない場合、モバイルルーターを貸与されている方もいました。 フレックス制度との組み合わせにより子育てや介護中の方もかなり働きやすいと思います。 更に、会議や勤務管理、経費申請もクラウドで仕組みが作られているため、物理的に出社しなくても日々の業務をこなせます。 逆に社員間で顔を突き合わせて相談すべき時は出社する等、出社とリモートのメリハリを付けやすいです。 今後もNTTグループのリモートワークや新しい働き方を推進する会社として制度を充実させていただきたいです。
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他社とは大きく違い、独自の評価制度がありました。 360度評価といい、全社員が「社長を含めた全社員」をそれぞれ評価するといった制度でした。 入社当初は上司に遠慮して評価していましたが、皆がそれぞれの意識を持ってきちんと評価していることを知りました。その後は例え取締役であろうが他部署の上司であろうが、業務については正当な評価をしていこうと考えるようになりました。 このような評価制度については、いかなる職場でもこういった制度が行き渡ると、職場にも活気があふれ働きやすい職場になるのではと感じました。
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