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他社やNTTグループ各社含めて、リモートワークのしやすさはトップクラスだと思います。 特に、在宅勤務のための各種制度が充実している点が挙げられます。 例えば、リモートワークで勤務した日は別途手当が出るため、在宅により増加した光熱費等出費に充てられます。 また、ノートPCやスマートフォンを貸与されるため業務環境には苦労しません。 自宅にWiFi環境がない場合、モバイルルーターを貸与されている方もいました。 フレックス制度との組み合わせにより子育てや介護中の方もかなり働きやすいと思います。 更に、会議や勤務管理、経費申請もクラウドで仕組みが作られているため、物理的に出社しなくても日々の業務をこなせます。 逆に社員間で顔を突き合わせて相談すべき時は出社する等、出社とリモートのメリハリを付けやすいです。 今後もNTTグループのリモートワークや新しい働き方を推進する会社として制度を充実させていただきたいです。
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