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新人研修は1週間に1度ありそれがおよそ半年間続きます。毎回毎回、とても勉強になりますし改めて自分を見直す機会になります。新人研修だけでなく経年別にも研修がありその年数にあった内容のためこれもまた勉強になり仕事に活かせるものになっています。研修が多くとてもよいと思います。
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現在所属している部署においてはそこそこ良好な人間関係が形成できる職場環境が提供されていると感じる。 また病院全体を見てもそこまで大きな問題は見られず、管理職に就いている人間は就労者の長所を伸ばそうと努力していることが垣間見られる。
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教育についてはよく言えば優しいものの、各々の努力に一任されていると感じる部分もあり当人のやる気の有無により同じ時期に採用になった者同士を比較しても能力に大きな差が感じられることがままある。 特に看護師として入職する人間においては年齢や社会経験の有無について大きな差がみられることが少なくない。 よって看護技術のみならず社会経験の差というものを嫌というほどに見せつけられるということも少なくない。 また院内の設備については新しいものももちろんあるが、基本的には老朽化している部分が目立ってしまう現状がある。
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スタッフが少なく、入れ替わりが全然ないため、中堅からベテランのスタッフで日々の業務を回している。少ない人数での勤務であるため、スタッフ間のコミュニケーションは良く取りやすいと思う。また、中堅以降の看護師が多いため、新人看護師が配属した際には、教育を充実して行うことが出来ると思う。スタッフ、他職種間の関係も比較的よく、アットホームな雰囲気であるとおもう。また、他職種を交えた活動により、チーム医療を感じることができ、やりがいにつながるのではないかと思う。
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スタッフの入れ替わりが無いため、役割の変化も生まれず、長年同じメンバーで負担の大きい役割を分担して行っている。スタッフごとの負担の差が大きいように感じている。管理職が複数名おらず、現場での意向が反映されにくいように感じている。 部署により活動方法、役割は変化するが、その中でも手術室では医師への介助が多く、患者さんの療養上の世話という点は行うことができないため、一般的な看護師像とは離れ、やりがいにつながりにくい可能性があると思う。
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