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園によっては取りづらいところもあるものの、会社としては有給消化に前向き。 シフトが出る前月に希望が出せ、いつでも好きなタイミングに有給を取ることができる。(大きな行事期間を除き)また、連休も取りやすいのがかなり魅力的である。 連休を使って海外旅行に行く職員も多い。 一年に全ての有給を使うことも場合により可能な雰囲気。 また、退職時も全ての有給を消化させてくれる。
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施設ごとにシフトを作っている為譲り合いでうまく回せば有給も取りやすく有給の消化率はとても良いです。正社員でも既婚者や子供がいる人も多く育休をとって復帰した人も少なくありません。時間も譲り合って配慮しています。お母さん目線の人が多いので助け合い精神ですね。お互いがお互いのしんどい時に助け合って助ける時はちょっと無理するくらいの感じの人が私がいた職場はいたので助かりました。助けてもらったら次は自分が協力するといういい循環でした。
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認可保育園の園長/渋谷区
札幌大通/未経験歓迎/教務事務/講師のスケジュール管理等/正社員/残業平均10H/年休124日
正社員/ライフアドバイザー/シンクタンク・マーケティング・調査業界/営業
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面接時には当時の専務、現社長が面接をしてくださって気さくに話してもらってとても良いイメージだった。仕事だけでなくプライベートな事もたくさん話をし理解が得られる感じで入社したらいい会社だろうなという良い印象を受けた。
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人手不足から求人に掲載の給料は上がっているように感じる。 新卒採用なども積極的で保育士や幼稚園教諭の資格がない人も採用されていて在籍中に試験を受けて正式に保育士になる人も多くいる。主婦などを経て就職する人もいて年齢層は様々。子育て経験も活かせる。
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一つずつの施設は小さいところが多いので社員の数は少ないので無理をしないといけない事がありしんどい時にがあります。職場の配属先によってかなり差があると思います。会社の担当の人が時々来てチェックするのですが、現場とのギャップがあり有給を取りすぎとか言われて困った事がありました。施設がうまく回っていれば1番だと思うのですが。
投稿日:
会社が良質な保育というよりも売上重視なところがある。表の見た目では良い保育としてアピールしているが、実際には保育の質が落ちているところが残念なところ。 売上と子どもの良質な保育がイコールにはならないのが現実である。 また、経験年数のある保育士人員が圧倒的に少ない。
投稿日:
給料の上がりは悪い。後から入った方の方が給料が良かったりするので現職は辛い部分がある。年に数回正社員採用の試験があるが採用時に契約社員だとその試験を通過しないといけない。タイミングにより採用時から正社員採用もあるので不公平感がある。働いている所属の長のやる気次第なところもあり推薦してもらえるか何も知らずに過ごしてしまうかでかなり収入が変わってくる。ボーナスはほぼ正社員限定で契約社員は寸志程度。そこで、かなり年収が変わってくる。退職金なども正社員のみ。
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園によってかなり差がある。園長、主任全てが決まるといっても過言ではない。 会社全体の保育士の人員が少ない。 特に経験年数の長い職員が圧倒的に少ない。 その分をパート職員で賄うので、保育の質が低下する一方だと感じた。
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