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新型コロナウイルス感染症拡大を契機に、テレワーク制度が導入されました。基本的には週に2回程度の在宅勤務をしています。職種によっては、ほぼテレワークする方がいる一方、業務上どうしても出社を要する部署もあり、様々です。特に、窓口業務や支店勤務の方は、テレワークが難しく、濃厚接触に該当すると業務対応できなくなり、人員補填などが必要になります。このような事態を受けて、今後の対策を検討する動きもあるので、改善されていくかと思います。
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エントリーシートの提出を行い(エントリーシートの段階では合否の判定はなかったと思います)、それに沿った内容を一次面接(グループ面接)で聞かれます。二次面接は個別面接で行われ、面接官は1人でした。最終面接前にはモチベーションシートの提出をしなくてはならず、最終面接ではそれに沿った質問が多かった印象です。
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伝票処理など、どうしても出社をして対応する必要のある業務があり、フルリモートまでは難しいです。数は少ないのですが、一部には、オンラインでのコミュニケーションを苦手、もしくは好まない方もいらっしゃるので、そのような方々と調整する際には、出社せざるを得ないこともあります。加えて、災害時等は、業務時間外や休日であっても業務対応が必要になることもあります。
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長く勤務させていただいてました。入社当時先輩からの指導が厳しく何事にも卒なく丁寧に指導いただいていたこともあり効率よく業務をこなす事ができるようになりました。オフィスは笑顔が多く業務内容、人間関係共に明るい職場で働きやすかったと思います。休憩中なども明るく会話がしやすい雰囲気のため仕事へのモチベーションも上がります。 お客様一人一人丁寧に笑顔で対応できる職場で仕事していてとても気持ちよく人間関係がよいため、スキルアップへのモチベーションにも繋がっていたと思います。
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1次面接と2次面接を受けたが、どちらもしっかりと話を聞いてくれる暖かい印象の方が面接官だったので話しやすかった。特に1次面接は、自分を引き出してくれるような質問や、アイスブレイクのようなものもあったので自信を持ってはなすことができた。
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説明会やインターンシップ、座談会には積極的に参加した方が良いと思います。それらに参加することで、福岡銀行が今現在取り組んでいることやこれから取り組もうとしていること、強みや弱みなどさまざまな情報を知れると思います。
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社員の教育が間に合っていないように思います。店舗に配属されてからの教育では、現場の忙しさに間に合わず、置いて行かれてしまいます。周りが忙しい中自分だけ何もできないという孤独感に苛まれます。楽な方が嬉しいという方は、合っているかもしれませんが、そうでない方は辛いかも。
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5年目に最初の昇格があるまでは同年代の他業種と比較しても給料は低い。そのうえ、職場の人との飲み会や取引先からの斡旋商品への協力など半ば強制的な支出を強いられるため、可処分所得で言えば悲惨と言って差し支えない。ただ、順調に昇格後は月給・賞与ともに大幅に増えるため最終的には福岡の地場の企業ではトップクラスの給与水準になる。
営業なので職場や上司によって違うと思うが、概ね他社に比べて休暇は取りやすく、残業もそこまで多…続きを見る
課長などと言った上司が逐一1on1でミーティングを開いてくれるため、自分の成長度合いを評価し…続きを見る
業務内容は新築分譲マンションの内覧会及びアフターサービス。やりがいを感じる点は、内覧会やアフ…続きを見る
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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