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退社して半年になります。いろんな部署を担当しましたが、昨今のコロナ禍や世界情勢により、この2年間だけですべての考え方や手法を変えざるおえない事になりました。しかし自分の部下達の頑張りによって、なんとか会社に貢献できていると思います。ネットワーク関係が主体になってからですが、あまり詳しくない自分に親切に教えてくれる部下達には感謝しています。会社の売り上げの内6割ぐらいを担当する部署なだけに、働きがいはありますね。自分のキャリアにもものすごく成長を感じています。今後はこの会社で培ったスキルをもとに、自分自身で何かできないかな?とも考えますが、働きがいがある会社なので、まだこんな自分でも出来ることがあるのではないか、などいろいろと模索中です。ただ、部下の頑張りを見ていると、彼らも良いキャリアを積んでいるなと成長を感じます。
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会社全体を見ていて思うのですが、新人がどうやっても成長しづらい環境でもあるのが現実です。証券会社みたいな株を買ったり売ったりする様な部署もあったりするので、経験がどうしても必要で完全に任せて仕事をしてもらうにはキャリアを積むしかないですね。がんばって自分自身で成長し、働きがいを感じてもらうまでフォローしていくつもりですが。
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東証一部上場企業です。本社は名古屋市の中心部のビルですが、勤務先は南区のセンターでした。自分はDRAMの買付などを管理していました。Dは日々価格が変動していますので、為替や価格に振り回されるので、タイミング次第では後日に差額での損失や利益に直結するので、非常に神経をつかいます。特に世界的に半導体不足が深刻で、価格が上昇している時期だったので失敗したときはかなりの損失を被るため、体を壊しました。
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社内評価が上がれば、即時給与に反映されるので、やりがいは生まれやすいと思われます。 資格取得も、会社から用意されている物があり、選抜制ではあるが、MBAも挑戦できる機会がある。
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女性の事務職は給料は安いですが、産休も取りやすく、ほとんどの人が復帰して働いています。上司も同僚も理解があり、働きやすいです。復帰後は時短勤務で基本残業なしで働けますが、部署によっては残業ありのところもあります。
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取引が24時間動いているので、買い付けた翌日に価格を見て上司の態度がかなり変わるのがドキドキものでした。ですが買い付ける度に上申書を書くのですが、毎回理由と上司の考えをお伺いするのと簡単な会議が行われるので、かなり神経がやられます。残業もない時もありますが、為替や価格の変動が大きい時は終電ないです。なので体を壊し辞めました。
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得意先である家電量販店に、新製品の案内や発注依頼、自社製品の商品展開、整頓などのために訪問する仕事です。各店舗ごとに売り上げなどを管理して把握はしていますが、それを超えるように強制されるようなことはありません。先方との間を繋ぐことが一番の目的であり、先方の担当者と懇意になることが求められます。 バッファロー製品について詳しくなることはもちろんのこと、店員に対して勉強会を実施することもあり、その過程で自身の知識の吸収にもなるため、非常に有益な仕事でした。
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