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昨年、人事制度改革が実施されました。 そこで、年齢に関係なく能力と努力の成果による評価制度となりました。その結果、若い世代のモチベーションは、上がったものと思われます。また、取得必須の試験について、行内試験中心から外部試験中心となり、実務に活かせる試験制度になりました。さらに、部下側から上司を評価する制度も導入され、一方通行の評価から、双方評価となりました。
ケアマネージャーの資格取得や介護福祉士の資格取得への助成があり、キャリアアップについては積極…続きを見る
秘書と呼ばれますが、業務内容的には営業の方の専属アシスタントとしての業務になります。営業の方…続きを見る
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
休暇はある程度取りやすいと感じる。 また土日祝は休みのため、通常時は一定程度ワークライフバ…続きを見る
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