セブンイレブンアルバイト2年目の学生です。 最近、自分の働いている店舗の売上がかなり落ちているみたいです。(フランチャイズ契約の土地と建物を本部が用意するタイプで経営9年目です。) つい半年前までは、1日の平均売上が75~80万円くらいでした。 しかし、近隣にライバル店の出店などが原因で今は55万円くらいで悪い日だと売上が30万円を切るそうです。 しかし、経営者夫婦のオーナーと店長は「売上が落ちている。かなりピンチ!!しかもバイトの人数が足りない!!」と言いながらも自分達は一切シフトに入らず、従業員に文句を言って帰ります。(因みにオーナーと店長はレジを触れないし仕事もできません。唯一する仕事は発注と給料計算のみ。。。) 残業代は一切つきません。。 毎日30分くらいのサービス残業です。(サービス残業は売上の良好な時からずっとです。) そろそろ精神的に病んでる従業員も何人かいます。。。 売上が落ちているのに人件費削減と言うなら人を減らした穴の部分にオーナーか店長が入るのが当たり前かと思いますが、従業員に更に負担を掛けるのみでオーナーと店長は事務所に3時間くらい座って帰るときに時間内に終わらない量の仕事を従業員に押し付けてきます。とても辛いです。(因みに僕だけでなく、従業員みんながそうです。) そして、時間内に仕事を終わらせずにサービス残業をするようになります。 あと、休みを下さいと言ったりメモを残してもシフトを入れたり、熱があっても自分で代わりを見つけれない時は入らないとダメです。 とても、我慢の限界です!! こういう店っていつ潰れてもおかしくないですよねぇ?? あと、相談する窓口などあれば教えて頂けると有り難いです。 長々と申し訳ないです
質問を読む限りでは売り上げ低下はオーナーの怠慢ですね。 熱心なオーナーさんが運営する店舗でしたら、本部のほうでは閉店ではなく移転を進めてきます。 近所にライバル店がオープンしただとか、集客の大半を占めていた会社が閉鎖になって客数が急激に落ちたとか、そういった理由の場合によく移転を進めてきますよ。 閉店や移転対象は、1日の売り上げ10万円台に突入したことがきっかけになりやすいです。
丁寧にお答えいただきありがとうございます!
・欠員の代わりを探すのは雇用主の仕事ですよ。 ・相談をする窓口は労働局ですよ あと未払いの残業代は請求可能です。サービス残業の証拠を取り、やめる前に請求した方がいいですよ。
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