私はセブンイレブンでバイトをしています。

回答（15件）

• 私はセブンイレブンでバイトをしています。 基本18：00～22：00でシフト入っているのですが、1人で入れさせられるので、時間内に担当する分の仕事が終わらず残業をします（主に引継ぎが難しく、自分でやらなければならない。金庫管理等）。そのため、基本22：30または22：45頃に退勤をするのですが、以前給料明細を確認したとき、オーバーした時間分の給料は出ておらず、シフトの4時間×勤務日数の労働時間分の給料しかもらえませんでした。そこで質問なのですが、退勤するときにパソコンで残業時間の欄にちゃんと残業時間を入力した方がよいのでしょうか（休憩時間0分で実質労働時間はちゃんと4時間30分または4時間45分となっていたので、基本0と入力していたし、そのように入力するように教えられました）。また、そもそもこのような給料換算は民法などに抵触しているのでしょうか。できればセブンイレブンでのアルバイト経験者または、法律に詳しい方に答えていただきたいです。よろしくお願いします⇒色々条件がある。詳しくは調べてみるといいんじゃないかな。

  回答日2022/03/05 12:37:56

  samugarijindayoさん

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• それはオーナー次第なんだよ。 いいオーナーならきちんと残業代がつくけど 私はその前に働いていたセブンは最低だった。 残業代どころか出勤の 30分前に着替えていないといけないというオーナー独自のマイルールがあったからそれが原因でやめた 先に回答しているアトム法律事務所はやめたほうがいい。 相談するなら法テラスか ユニオンという組合があるのでそちらに相談することをオススメします

  回答日2022/03/05 11:46:10

  なるほど1

  非公開さん

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• それはセブンの恥です。オーナー店だと思いますが、アトム法律事務所にメールすればおそらく無料で聞いてくれます。Youtuberの岡野たけし弁護士がやっているアトム法律事務所に電話かメールすることをお勧めします。ここではだめです。一ミリも他の人の言うことを聞いてはダメです。ただちに、質問自体を消去して弁護士の例えば岡野たけし弁護士に相談すべきです。確か無料で法律的文書書いてくれたと思います。

  回答日2022/03/04 22:01:37

  yos********さん

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• 私はセブンイレブンでアルバイトをしていましたが、オーバーした分の給料もしっかり頂いてました。店長に相談しても改善されなければおかしいです。

  回答日2022/03/04 16:15:06

  1149939903さん

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• 労働法的には、当然、4時間半働いたのなら4時間半出さないといけません。 また仮に22:00以降30分残れば、深夜手当が25%増しで付かないといけません。 基本給が1000円なら1250円ですね。 セブンイレブンの打刻システムは良く知りませんが、パソコンでキチンと打刻しますよね、普通。 記入と書いてありますが、無いのでしょうか？ もしそうなら、記入した残業分の30分なり、45分なりを消されていると言う事になりますね。 時間的に深夜手当付くので負担にはなるでしょう。 ただ、問題は仕事が、あなたが本来契約している4時間内で終わるレベルなのか、誰がやっても無理なレベルなのか、そこは問題です。 どう工夫しても時間が足らず、サビ残のようになるのならキチンとオーナーなりに談判しないといけません。 今までのカット分も請求出来ます、やる気になれば。 他の日で同じ時間帯の労働者とかは居ないんですかね？ まさか7日ずっと入る事は無いでしょう？ その人達が4時間でこなして帰られるてるなら、ちと話が難しいですね。 ですが、本来なら働いた時間分は出さないといけないのは、当然です。 動きや、能力が低く普通の人より仕事が遅いとかなら、後は雇用主と契約を続けるか話をする必要があると思います。 人手不足ですし、オーナーは辞めて欲しいないのでは？とも思いますが、残業代はサビ残的なものになあなあにされる可能性もあるかと思いますね、今までの事から考えると。 ちなみに、残業を区別し切れてない方が居ますが、労働法には法定労働時間と言うものがあり、普通は1日8時間、週40時間を超えると、法定労働時間外の労働となり「25%増し」の残業代が支払われます。 8時間以内の質問者さんの4時間を超えて残るのも当然「残業」ですが、25%増しには当然なりません。

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  回答日2022/03/04 08:14:04

  too********さん

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• セブンは､オーバーした分の給料は出ません｡時間内に､仕事を終わらせるのが基本です｡オーバーした分の給料が出るときは､店長が許可を出したときのみ｡又は､次のスタッフさんが何らかの理由で遅れてきたときは､報告すれば出ます｡

  回答日2022/03/03 19:21:03

  なるほど1

  1150397358さん

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• あなたがバイトをしているセブンイレブンは，Ｂｌａｃｋ です．

  回答日2022/03/03 11:52:25

  Ultraman silverさん

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• セブンイレブンは以前は時給とはいえ実質15分単位で給与計算していましたが、何年か前に１分単位で給与が支払われるようになりました。 例えば以前なら17:46に勤退入力(出勤入力)しても17:59に入力しても18:00から給与が発生して、退勤入力を22:01にしても22:14にしても22:00までの給与として計算されていましたが、今は分刻みで給与が発生しているはずです。 そもそも4時間の勤務時間では、残業時間という概念はありません。 勤退時に残業時間は自動的に0分になると思います。入力も出来ません。 それに従い、「残業」という文字は給与明細に記載されません。 ただ単に、あなたの中では22時終わりなのにそこから30分なり45分なり余計に働いたという感覚でしょうけど、それでも4時間45分しか働いてないので残業代は出ません。残業してないので。 ためしに10時間(休憩１時間程度含む)働いてみては？ そうすれば残業時間◯◯分として勤退入力に表示されますよ。 話がそれましたが、退勤時間を22:30などで入力しているなら深夜手当は出ているはずです。 さて、質問の残業よりも重要なこと、冒頭で書いた通り、セブンイレブンでは時給者は分刻みの給与のはずですが、質問文を読むと実労働時間が15分単位なのが気になります。本当は22:34だったり22:47なのを分かりやすく22:30とか22:45にしただけなのか。 そして、4時間×勤務日数というキリのよい数字が給与明細に記載されたのかどうか。 勤退入力に実質労働時間4時間30分なり4時間45分なり入力しているのに、給与明細にはキッチリ4時間×勤務日数、たとえば時給900円で4時間×10日＝実労働40時間、月収キッチリ36000円(税金引かれる前)なら、いろいろ怪しいですね。

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  回答日2022/03/02 03:44:18

  quo********さん

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• セブンで同じくらいの時間帯シフトで働いてました。 主に品出しとレジ打ちです。 2人勤務でしたし、金庫管理作業はなかったです。 そのシフトでは、裏に店長がいました。 仕事が残る旨、店長に相談してみるしかない気がします。 残るなら、シフトの予定をそもそも変えて組んでもらわないとですし 残らないなら、この仕事が残りますって引き継ぎするかです。

  回答日2022/03/01 22:36:06

  kir********さん

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• 18時から20時位まで夕方のピークだと思ういます。 1人体制では不可能だと思うのですがどうでしょう？ 1人でレジ、フライヤー、エシカル、鮮度管理、清掃、フェイスアップ、ゴミ箱の片付け、カフェのミルク交換など入ったり、そもそも不可能に思えるのですが？ シフト内に作業をこなすのは普通ですし 終わらなければ深夜に引き継ぐのが普通です。 終わらなかったと勝手な残業は経営者にとっては困る事ですので、効率良く作業が出来るように考えては？ コンビニバイトは高校生からやれる仕事です。 ちなみにウチの店は残業してる人は見た事ないです。

  回答日2022/02/28 23:36:47

  ID非公開さん

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