[労働]これって法律に接触しませんか？ 現在セブンイレブンのフランチャイズ店でアルバイトをしている大学生です。 今日の勤務の際、オーナーに「時給を今後あげていきたいと思っているが

、その際現在の時給850円を10円下げてその間をテスト期間にしたいと思う。そしてわたしが君らの働きを見て標準のレベルに達していると判断したら時給を元に戻す。さらに標準以上の仕事ができている者は時給を860円に上げてやる。」 と言われました。 うちのセブンイレブンの基本時給は850円です。もしこれを10円さげるというのならスタッフ達を研修期間に戻すということですよね。 スタッフ達は全員研修期間を終えていますがそれはオーナーの判断によるものです。なのに突然研修期間を再び設けるというのは合法なことなのでしょうか？ また、経営不振の理由が著しくそに原因がスタッフにある場合、個々人の時給を下げたり、場合によってはその場で損失を請求したりすることも認められたりするというのは知っていますがこの場合一度時給を下げる必要性があるとは到底思えません。 またもし研修期間を再び設けるというなら突然仕事を辞める権利も与えられますよね？ 話を整理します。 質問としては 1 研修期間を再び設けることは合法なのか？(スタッフ一律にです) 2 (オーナーに聞いてみないとわかりませんが)研修期間を再び設ける意図はないのに勝手にテスト期間な るものをつくって時給を下げてもい いのか？(全員一律に) 3 時給が10円しか上がらないというには法律関係なく常識としてどうなのか？(テスト期間とやらがどの程度かわかりませんがそれが2週間あったとすれば時給が例え10円上がっても1ヵ月トータルで見ればプラマイゼロ。) 4 どうやらオーナーは仕事が標準より出来ない人は時給840円、標準的な人は850円、それ以上は860円と考えているようですが仕事の出来具合の判断基準はオーナーによるためやろうと思えばいつまでも一度研修期間を終えたスタッフを低賃金で雇うことができる。 その他 コンビニの売り上げ:かなり高い。地方にも関わらず平均よりずっと上。 法律に詳しい方、そうでない方に関わらず回答をお待ちしております。補足皆様ご回答ありがとうございます。 非常に参考になりました。 オーナーは一応全スタッフに確認はとるようなのでそこは安心しています。 まあ私自身学生アルバイトなので、場合によってはやめるつもりでいます。第一仕事の出来不出来は時間によっても基準が別れるべきでしょうに。昼間の質を朝辛い早朝に求めたり、夜勤に求めたりするのは心情的にあまりよくない気がするけどなあ。