- 解決済み
セブンイレブンで早朝のアルバイトをしています。 早朝で6時〜9時まで働いているんですが、支払われたお給料は基本給のみで残業代が全くついてませんでした。 早朝の人は9時の廃棄を取って、
フェイスアップしてお仕事が終了になるので、時々9時15分をすぎて勤怠を登録する事があります。 その場合は15分の残業代が支払われる(セブンは15分単位なので)と思うのですが思い違いなんでしょうか？ 私が働いているセブンイレブンは同じ地域内にあるセブンイレブンより時給が30円ほど高いので、我慢しろって事なんでしょうか？補足次のシフトの人がレジの点検が終わるまで店内で仕事をしないといけないので15分は過ぎます。 手際の問題ではありません。
ベストアンサー
9時に鮮度チェックしてフェイスアップして15分も過ぎるでしょうか？それはあなたの手際の問題だと思います。次のシフトの人が来ていないなら分かりますが、次のシフトの人がいるはずなので、そんなに時間はかからないはずです。 コンビニは24時間営業しています。仕事が押したから・仕事が遅かったから等でお店にいたら、キリがありません。鮮度チェックとフェイスアップをしたら、後は次のシフトの人に仕事を引き継いで自分は退勤して帰るべきです。 オーナー・店長からみたら、無駄に時間稼ぎをして15分多く給与をもらおうとしていると思われてしまいます。 捕捉読みました。 次のシフトの人が仮点検終わるまで店内で仕事をする決まりがあるなら、9時15分までいるのは仕方ないかもしれません。オーナー・店長に確認してみてはいかがでしょうか？それでも、おそらく15分延長は認めてくれなさそうですけど。あとは、仮点検の手伝い（例えば金庫はやっておく、レジの小銭を計量カウンターに乗せておく等）をしてすぐ終わるようにするぐらいですかね。
その他の回答（1件）
セブンイレブンの勤怠登録は、キチンと法令に従って１分単位の計算が出来るモードも搭載していますが、大多数の店で違法な１５分切り捨てモードを採用しています。 １５分単位で計算する場合は、１日ごとに切り上げる（労働者側の不利にならない）ような方法で使わない限り、店側の不正なのです。勤務交代時などにレジ点検などの業務が義務付けられていたりすれば尚更です。 店側は、この時間に対して賃金を支払わなければなりません。ただし、１日の時間が８時間未満なので割増の必要は有りません。 これは、我慢しろではなく、切り捨てが勤務開始時、終了時合わせて最大１４分あったとしても、１日あたり２８分です。通常は半分くらいでしょうから、１ヶ月で数千円でしょう。これを未払い賃金として訴訟をしても費用倒れなので訴えられないくらいに思ってやらせているのが経営者です。 ちなみに北陸の調査では、コンビニの９６％が不正をやっている事が判明しました。労基に申告して改善勧告が出されれば少しはマトモになるでしょう。
回答日2012/06/25 14:25:48
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