- 解決済み
現在セブンイレブンの正社員(中途採用)への転職を考えています。 直営店運営社員候補採用です。 インターネットで検索するといろんな情報がでてきます。 どうやら東京で二週間ほど(一週間＋一週間？
)研修があるようですがどのようなものか知りたいです。 諸費用は？期間は？もし途中でやめた場合にペナルティはあるのか? 詳しい方、是非教えて頂きたいです。 採用後は即社員になれますか？パート(アルバイト)契約社員での雇用の期間があるのでしょうか? いろんな店で店長職などの経験をするのでしょうか? シフト制ですが24時間営業なので、ずっと待機していないとだめな感じでしょうか? ノルマやペナルティ、サービス残業はありますか? そもそもセブンイレブンの正社員ってかなり大変でしょうか？ 中途採用で転職するだけの価値はありますか?(現在正社員。しかし給与がかなり低いです。) もちろん感じ方や考え方には個人差はあると思いますが、出来れば経験者や経験者の話を聞いた方の御意見を伺いたいです。 よろしくおねがいします。
ベストアンサー
うちの店が直営店だった頃の話しです。 質問の内容にはすべて答えられませんが、直営店の運営となれば研修は当然あるでしょう。 途中で辞めるくらいなら応募しないことです。 研修はレジ操作や経営に関する会計処理など、一般的な事だと思います。 雇われのコンビニ店長(私本人)ですら、店長研修があり、受けなければ店長にはなれません。 店長や副店長の研修よりも、現場の運営はとても大変です。 手放しで売り上げや利益が出る店舗はありません パートさんやアルバイトを教育しつつ、戦力に仕上げていかなければ自分自身が大変なだけですから… 直営店の良さは経費があるので、無茶な仕入れと売り込み出来る(笑) ノルマは厳しいですが、達成するとご褒美出たりしました(店長自腹でしたけど) それ以上に貴重な体験が出来たことは、現在のオーナー店でいかされています。 直営店運営は通過点です。 あくまでワンステップの始まりだと思ったらよいです。 やる気と結果でドンドン出世出来るかも？ 直営店の社員は基本的に土日休みでしたが、売り上げ見たり発注とかで夕方とか来ていましたよ。 ただスタッフが育てば発注丸投げされて休んでいましたね。
質問した人からのコメント
ありがとうございました。
- 回答日
- 2016/10/13 08:16:18
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