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自身はエンジニアとして活躍を望むが、頑張りが評価されれば現場内での昇格は速い。管理職や営業への転換や、希だが本社勤務(開発やコーポレート)の道があるくらいには上層部に柔軟さがある(給与が時間差無しで伴うかは別)。 裏を返せば、中間管理職などの人員構成バランスの空洞化があるのでそこに乗れるかもしれないとも見れる。 低賃金で構わなければ、ダラダラ最低限で働くことも許容されている空気感もあるため、居心地が良いと考える人もいる。
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同業他社より業界内では高めの給与水準にあるらしい。残業・夜勤・宿直・年末年始・緊急呼出にもしっかり手当が支払われる。頑張れば全国平均的な年収中央値を上回ることはできる。 昇給額は人事考課でメリハリがつくように変わってきている。 資格手当は下は危険物乙四や電工2から上は技術士や電験まで、機械系・電気系・化学系・労働衛生で各種積増し方式で毎月支給される。地道に積み上げればそれなりの年収アップにつながる。
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夜勤がある現場、人手不足の現場に配置されると、シフトを組む関係で有給取得は相談が必要になる。夜勤・宿直自体が肉体的精神的にプライベートに影響してくるので、合わない人にはとことん合わない。 また手当が付くものの緊急呼出に対応するために当番制で制約あるプライベートになる現場もある。
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現場施設のエンジニアリング・オペレーションが業務となるので、エンジニア採用だと世に言う在宅勤務のテレワークはない。現場作業以外の労務管理や事務があり、会社でのDX推進も相まって、むしろ働く場所を問わない仕事の密度を高める効率化の手段としてのテレワークは認知されてきている。
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教育は本社採用と比較して現場エンジニアは教育はあまりない、自身で成長したいモチベを高く保持し続ける必要があるし、そのためにはテキスト購入や講習受講であるていどの持ち出しが発生する。 人員構成バランスの空洞化により、不本意な管理職や労務管理・事務、営業職への転換がしばしば発生し、役職に実力のレベルとベクトルがマッチしない人事が発生しうる。
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家庭の事情で部署を異動したり、産休を取ることは比較的に前向きに取り組んでいるように感じます。特に産休に関しては復帰後も遅出、早退など子供のことを考慮した勤務形態を続けることができます。男性の育児休暇も部署によっては取ることが可能です。
投稿日:
自分もそうだが、本社採用でなくエンジニア採用は望んだというより流れ着いて入社してきた人も少なくない。門戸は広いのでどうやって入るかより、入ったあとどうするかを考えたほうがキャリアアップにつながる。
投稿日:
構成年齢の二極化を背景に古い人間が残っているので、ハラスメントの話はあまり聞かないが、全く傷つかずに働けるというほどではない。 一面として素晴らしいことではあるが、評価されるためには、男性社員と同じく機械系電気系の現場エンジニアリング作業(労働安全衛生には則る)や労務管理にも挑戦していかないと評価されない。女性だからといって分析業務や事務だけをしていても評価と給与は伸びない。エンジニアに配置パーセンテージ目標などの無条件の女性優遇はない(身体面の配慮はある)ので、不満に思う人はいると思われる。
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