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面接官の方や人事の方がとても朗らかな人が多かった。頭の良さや切れ味を求められているのではなく、真面目で協調性のある人材を求めているように感じた。一次は若手人事、二次は中年の男性が面接官役をしてくださり、どちらも1名ずつだった。私の話を深く聞き、それに沿った質問をしてくださったため、非常に話がしやすかった。裏を返せば、その場で本当に思っていることが口から出てしまうような面接だった。
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評価体制はあってないようなもので、一定までは一律で昇格、昇給する。 また若手の退職を危機に感じた経営陣が、若手に裁量を持たせようと役職に抜擢するが、 給料は据え置きのため、働かないおじさん部下のほうが高給というねじれ構造が発生し、 逆に若手の士気が落ちている。 十年以上その環境でもすたらず頑張れる人は出世すると思う。
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商品テーマを具体的なものに落とし込む仕事です。目標の再現性や何を重要視するかは自身の手腕によるところが大きく、大変やりがいがあります。 また実際に自分が関わった商品が店頭に並びお客様が購入されることを体験できるのは、大変ながらもやりがいがあります。
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入社した時は当然ながら何も分からない状態で現場へ出されるが、しっかりと新人指導をしてくれて、分からない事も1からちゃんと教えてくれる。最初は難しく感じる仕事内容だけど、指導をしっかりしてくれるおかげで、わりと早いうちに色々と覚えていける。単純な作業が続くが、1つの仕事ばかりでなく違う内容の仕事を交替してやるので、良い意味で緊張感があって仕事への充実感もあると思う。
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比較的楽な仕事と重労働な仕事があり上司の勝手な解釈によりやる人、やらない人を作っているようで重労働にあたる人は凄く大変かも。一部の従業員が上司と仲良くして指示を出しているのを実際に見た事があります。不公平でした。そもそも仕事内容は大変な仕事と楽な仕事がはっきり分かれているのに時給か同じで低賃金なのはどうしてでしょうか
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金額は大きくありませんが、毎年定期昇給があります。各種手当は年々見直しがされておりますが、住宅補助は他社と比較しても優遇されていると思います。給与としての支給額はあまり大きくありませんが、住宅補助が手厚いので、手取り額はそれほど低くないのではないかと思います。
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入社当時(9年前)から現在に至り、変わらず離職率が高く 仕事量が年々増え、重労働で肉体的にも精神的にとかなりキツイ状態。 パート同士で、仕事が間に合わない方の分まで補わなければいけない現状と新人さんへの指導もままならず、人手が足りず仕事に追われる日々が続くとベテランの方ま で離職する始末。負の連鎖が止まらない現状で益々厳し い状況が続いている。 その様な現状がある中、生産数は減る事なくさせられてる感が強いので、余裕が無い中の仕事は危険との隣り合わせで仕事をしていると思う。何処のラインも日々のトラブルはつきもので結局、生産カットされ休日出勤する事で精神的にも体力的に辛い。
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コロナの影響も全く無く、仕事があり安定しているのでで大変有難いです。 反対に生産数が上がり忙しくなりましたが、それに伴い昇給した点はとても嬉しく思いました。 大手企業の良い所だと思いました。
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