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評価体制はあってないようなもので、一定までは一律で昇格、昇給する。 また若手の退職を危機に感じた経営陣が、若手に裁量を持たせようと役職に抜擢するが、 給料は据え置きのため、働かないおじさん部下のほうが高給というねじれ構造が発生し、 逆に若手の士気が落ちている。 十年以上その環境でもすたらず頑張れる人は出世すると思う。
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商品テーマを具体的なものに落とし込む仕事です。目標の再現性や何を重要視するかは自身の手腕によるところが大きく、大変やりがいがあります。 また実際に自分が関わった商品が店頭に並びお客様が購入されることを体験できるのは、大変ながらもやりがいがあります。
営業の場合は売上に対する評価、意欲に対する評価の2つにわかれます。昇格するにあたり売上に対す…続きを見る
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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