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基本給については毎年1000円ほど給与が上がります。 手当については結婚していると手当が多いです。逆に独身でいると給料は少ないです。 カフェテリアプランというものがあり、毎年26ポイント(26000円分)を使うことができます。食事補助や財形貯蓄にあてることができます。
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経営者が、在宅勤務をすると社員はサボるから認めない、との考えにより事実上認められることはまずない。コロナ陽性になったが健康な状態であるとか、濃厚接触者になったなど、自宅待機せざるを得ない場合にのみ、所属長権限で認められるのみ。それ以外の理由では出社するよりも在宅勤務をする方がどう考えても合理的な場合であっても頑なに認めない。
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結果的に個人プレイでの完結になりやすい。 会社のルールの元業務していても就業時間について言われることが多い。 今月で満期の派遣の方がいるが、未だに今後の話も出てこない。その人がいなくなると業務が回らなくなる可能性がある。
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部署によっては和気藹々としていて、相談しやすいし、困った時には周りに声を掛ければ手伝ってくれる。 社員でも、派遣でも上司は気軽に相談にも乗ってくれるし、対応もしてくれるので働きやすい環境です。
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世間体を気にしているためか、女性には出世して活躍して貰おうという風潮がある。地方から出てくる人には男は狭い会社寮に入ることになるが、女性はかなりきれいな寮または借り上げのマンションにすむことが出来る。産休を取りやすく、職場復帰も積極的だから、長く勤めたい女性にはありがたい環境が整っている。
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残業代は文句なしで入るので良い。残業だけでプラスで貰えるのでその場はきついけれど後々は嬉しい。また、ボーナスも文句はない。有給消化もしやすく、カフェテリアプランもあるため非常にサポートは手厚いと思う。
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昔は男の社員が圧倒的に多い会社だったので、世間体を気にしてか女性を優遇してでも積極的に増やして行こうと言う風潮がある。ただし役員は男しかいなく、今どうか判らないが昔はお飾りの女性役員が一人だけあてがわれていた。また、女性が比較的待遇面でやや良い印象を持っている人はかなり多いため、男社員の不満が溜まりはじめている。
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パソコンを持ち帰って家で業務をしている社員が多数居た。サービス残業などが横行している。やっている本人たちにはサービス残業の意識は到底無さそうだったが、自分としてはとても居づらかった。 セキュリティの観点からも非常に意識の低い会社と感じた。 有給休暇なども消化率が低く人事から最低でも50%消化するように通達が回っているほどだった。
海外勤務であれば手当も非常に手厚くまた税金もかからないため計画的な貯蓄も可能。基本給は低いも…続きを見る
地域の他企業と比べると年収は高め。コロナウイルスの影響で工場停止になっても給料の補助をしてく…続きを見る
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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テレワークもリモートワークもツールの準備はできており、認められさえすれば...
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