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4、5年に一度の昇格試験に合格しないと大幅な昇給はなく、昇格のスピードは緩やかです。また、在職10年程度で家賃補助がなくなるので昇給しても手取りが少なくなることもあります。基本的に年功序列であり、成果を上げても評価・昇給に繋がらず、仕事に対するモチベーションが上がりづらいように感じます。
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産休明けに帰ってくる女性の先輩も多くなっており、女性の採用も増えているようです。 女性の先輩はワークタイムを1時間減らすことができたり、出勤・退社時間を30分区切りで早めたり、遅くすることができるので、お子さんの保育園のお迎えなども気軽に行けるそうです。 産休はお子さんが2歳になる年の4月まで取ることができるそうです。 育児関係の急な用事には理由を連絡すれば有給休暇やお休みをいただけるらしく、先輩はとても働きやすいと言っています。
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早期退職制度があったので退職しました。条件的には、60歳で退職金はすでにもらっており、残年数1年+嘱託2年であったが800万近くもらえたので退職しました。退縮するときも一人ずつ上司が理由を聞いてそれぞれ個人に寄り添って対応してくれました。また、退職後も人材派遣会社での費用も会社負担でやってくれます。
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日本全国転勤はありえるので、想定外の地域への異動があると仕事に対するモチベーションを保ち続けることに苦労をする。 世間の景気には左右されないが、最近では業界独自の環境から人員削減の必要性が出てきて、早期退職を積極的に行うようになってきている。
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社会に役立つ業種ではあるとは思うので、仕事がうまくいったり、成功体験を経験することで社会に貢献していることを感じる。 世間の景気に業績が左右されにくく、最近ではコロナ禍であってもそれ自体では業績は変わらない。
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営業なので数字の追求はあります。しかし、ほかの同業他社に比べたらぬるいです。そのぶん年収は安いですが、身体的、精神的消耗度は、低いので楽です。製薬会社の公務員とも言われています。住宅手当は、どこに住んでも負担3万円です。今年4月から変わりました。MR 日当は、1日2千円です。持ち車にすることもできます。月3万8千円です。ガソリン代金は、キロ8円です。ハイブリット車にするといいと思います。出張は、80キロ以上で宿泊費8千八百円出ます。安いところに泊まると差額が小遣いになります。
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ココ最近、リストラをしています。私も早期退職に応募しました。昨年より、リモートワークが進んでいます。得意先訪問も、できないところが多くなりパソコン、アイパッドを使っての面談になりますのでパソコンがこなせることは必須です。会議もリモートで人員も減少して他の社員と顔を合わせる機会は減りました。すべて1人ですることが求められます。
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コロナ禍になり病院に感染者が増えると完全訪問不可になる先が増えた。主の活動はWEBでの面談や説明会、講演会の回数が個人評価項目として含まれるようになった。個人的なドクターのメールアドレスを知ってるいる人数が少ないので、m3のMR君やPrjoyでWEB面談アポイントの連絡をしまくるか、直接面談できるクリニックへ訪問するしかない。またマスクも企業から提供される量もそこまで多くないので、個人的に買うしかない。感染リスクは大幅にアップするが、評価の為ならば不安がありながらも訪問するしかない。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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新型コロナウイルスの広がりとともに迅速に制度とシステム的なインフラが構築...
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