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4、5年に一度の昇格試験に合格しないと大幅な昇給はなく、昇格のスピードは緩やかです。また、在職10年程度で家賃補助がなくなるので昇給しても手取りが少なくなることもあります。基本的に年功序列であり、成果を上げても評価・昇給に繋がらず、仕事に対するモチベーションが上がりづらいように感じます。
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産休明けに帰ってくる女性の先輩も多くなっており、女性の採用も増えているようです。 女性の先輩はワークタイムを1時間減らすことができたり、出勤・退社時間を30分区切りで早めたり、遅くすることができるので、お子さんの保育園のお迎えなども気軽に行けるそうです。 産休はお子さんが2歳になる年の4月まで取ることができるそうです。 育児関係の急な用事には理由を連絡すれば有給休暇やお休みをいただけるらしく、先輩はとても働きやすいと言っています。
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早期退職制度があったので退職しました。条件的には、60歳で退職金はすでにもらっており、残年数1年+嘱託2年であったが800万近くもらえたので退職しました。退縮するときも一人ずつ上司が理由を聞いてそれぞれ個人に寄り添って対応してくれました。また、退職後も人材派遣会社での費用も会社負担でやってくれます。
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社会に役立つ業種ではあるとは思うので、仕事がうまくいったり、成功体験を経験することで社会に貢献していることを感じる。 世間の景気に業績が左右されにくく、最近ではコロナ禍であってもそれ自体では業績は変わらない。
全部の部屋が録音盗聴されていて、常に監視されていました。仕事中の雑談は厳禁でいつも静まりかえ…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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新型コロナウイルスの広がりとともに迅速に制度とシステム的なインフラが構築...
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