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現在は、コロナの影響もあり、テレワークを許されているが、通常は、特別な理由がある人以外は、テレワークは認められていない。テレワークを希望する人は、申請が必要であり、理由によって採否が決定する。テレワークの対象になった場合でも、テレワークをする場所は、自分の家、実家に限られ、それ以外の場所は認められていない。コロナ禍の現在も、8割以上が出社して仕事をしている。
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現在は、コロナの影響もあり、テレワークを許されているが、通常は、特別な理由がある人以外は、テレワークは認められていない。テレワークを希望する人は、申請が必要であり、理由によって採否が決定する。テレワークの対象になった場合でも、テレワークをする場所は、自分の家、実家に限られ、それ以外の場所は認められていない。コロナ禍の現在も、8割以上が出社して仕事をしている。
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給料は、ここ数年横ばいでほとんど上がらない。毎日、残業しないとこなせない量の仕事があり、残業を余儀なくされているが、管理職であるため、当然残業代は支払われない。仕事量に見合った給料ではないと思っている。
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点眼メーカーのなかでも1番の開発力不足であるメーカーという点と、業界全体の流れの中でフォーミュラリーによるMRがいらなくなる可能性、働き甲斐などを考えた際に、非常に楽な仕事であったが成長が望めないと感じたため退職を検討した。
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人間関係をいうと、パワーハラスメントがあり、本当につらいです。相談できる場所があると公開されてますが、実際には相談できる雰囲気ではありません。在宅勤務は、介護や育児など、特定の承認された人だけが対象であり、細かい制限もあります。例えば1週間に1度は出社しなければいけない、1か月に上限8日しか在宅勤務ができないなどがあるので、勤務地から離れた場所にいる家族介護になると、何度も往復する必要があり、交通費もばかになりません。
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仕事内容・待遇などの面に文句はないが、 同業他社と比べると見劣りするので、他社に転職する方々も多い。 ただ、人間関係はアットホームと言うかギスギスしたところも無く待遇などを上を見なければ居心地の良い職場だと思う。
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ビルは新しいため、清潔です。空調設備も、比較的心地よいです。会議室も多めに作られていて、外部のお客様用と社内会議用に分かれています。パーティション分割になっているので、大きくしたり、小さくしたりできて 自由度が高いです。人数も比較的こじんまりとしているので、あまり大きな派閥などはありません。個人の意識で、情報交換を行えます。
製造員の人員不足で、管理職までも現場で作業している。また工場が子会社へ出向となり入社してくる…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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