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2021年頃の話
制度的に昇格が遅く,昇給額がしれている。 賞与などは個人の評価に大きく左右されるが、その個人の評価が新人やベテランに関係なく同じ定規で比べられる傾向が強く、不公平感が否めない。(そうでない上長ももちろんいる) 結局は、成果主義というよりは年功序列の悪習が残っている感じがする。
2021年頃の話
新入社員には,入社5年まで会社から1時間以内の駅近くに住居を借り上げてもらえる。 借り上げの家賃は1万円から1万5千円ほど。 そのうえ、光熱費補助として3千円/月補助が出る。 自分で契約した賃貸は、上限はあるが半額補助される。 また、持ち家の場合は家族構成にもよるが月にいくらかの補助をもらうことができる。
2021年頃の話
緊急事態宣言下では、リモートワークの上限はありませんでしたが解除されてか...
2021年頃の話
最大週2回のリモートワークが許可されています。そのため、会議の多い日や試...
2021年頃の話
とにかく時間が安い。スーパーのレジ係の方の方が高いのではないかと思う。同...
2021年頃の話
近年、休暇の取りやすい制度が整ってきている。5年ごとの在籍で連続三日の有...
2021年頃の話
コロナ禍での暫定的な制度ではあるが、週に複数回の在宅勤務が認められている...
2021年頃の話
オーナー企業でありながら、ワークライフバランスに関する建前上の制度を整え...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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旅行・宿泊・レジャー
メーカー
教育・研究
IT・通信
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上場市場名
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
職場の雰囲気は、良くも悪くも典型的な日本企業である。年功序列で昇給する傾向があるし、そのためか人間関係はギスギスしにくい。会社行事、とくにスポーツ行事が多いことも理由かもしれない。今は転勤も無理にせまられることは自分の周りではなく、個人的には居心地は良い。また、流石に最大の国内総合化学企業のため、周りのレベルは高く、すぐそこに東大卒がいたりする。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。