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コロナウィルスが流行り出した頃、いち早く全社員のリモート勤務を進めていました。特に、緊急事態宣言下の中であっても、業務継続が出来るように、そして社員の健康を第一優先に、という考え方が根底にあったようです。おかげさまで、社員はコロナによる影響が不透明だった頃から、リモート勤務を継続することができ、健康面で大きな問題が発生したことはありませんでした。更に、世の中が出社勤務する流れになってからも、リモートでできる業務に関しては、リモート勤務で行うことも許容されており、臨機応変な業務形態をとることができるようになっています。
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コロナウィルスが流行り出した頃、いち早く全社員のリモート勤務を進めていま...
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昨年春からのコロナ対応としてテレワークとなり、基本的には事務所に行かず直...
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必要に応じてテレワークを行うことができる。月末、月始以外はテレワークを行...
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普段会うことのない人達とテレワークでお話しする機会が増えて交流が広くなっ...
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一人一人にスマートフォン、パソコンの支給。取引先や営業とはメールや電話を...
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時間に少し余裕を持てるようになり、移動時間や余計な時間がなくなった分残業...
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良い点は働き方を自分で選択できることです。コロナ前は週2回のテレワークを...
昔ながらの会社なので皆仲がよかったと思います。新卒から長く働いている人が多かったです。 皆…続きを見る
有給は取りやすく、年間18日以上の取得が義務になっており、有給を消化していないと指導されます…続きを見る
給与体系: 間接部門に関しては、【基本給+役職給】になります。一般職の基本給上限は38万円…続きを見る
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本社はリモートワークに積極的で、しくみづくりも速やかにされていたので、本...
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テレワークができる会社なので、コロナの時期も安心して働くことができます。...
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コロナ禍で一気にリモートワークが広がりました。その前にもオリンピックを意...
入社時の給料は低い方だが、バンドが上がると大幅に昇給する制度になっている。 バンドごとの最…続きを見る
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弊社では 新型コロナが流行する前からテレワーク制度の導入の準備を進めてお...
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現在、基本的にテレワークを行っています。家事や育児をする立場としては、通...
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リモートワークは最初は手こずりましたが、働きやすくなるよう試行錯誤してく...
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基本がテレワーク勤務なので自由に仕事ができ、その点に関してはノンストレス...
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首都圏や製造に関わらない職種はテレワークやリモートワーク、フリーアドレス...
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基本テレワークになった事で通勤のストレスや人間関係のストレスは減った。人...
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営業の方はなんとかリモートワークができるかな、と言ったところです。しかし...
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