YKK AP株式会社のクチコミ・会社評価（488件）

YKK AP株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/09/13

3.8

コロナウィルスが流行り出した頃、いち早く全社員のリモート勤務を進めていました。特に、緊急事態宣言下の中であっても、業務継続が出来るように、そして社員の健康を第一優先に、という考え方が根底にあったようです。おかげさまで、社員はコロナによる影響が不透明だった頃から、リモート勤務を継続することができ、健康面で大きな問題が発生したことはありませんでした。更に、世の中が出社勤務する流れになってからも、リモートでできる業務に関しては、リモート勤務で行うことも許容されており、臨機応変な業務形態をとることができるようになっています。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/09/16

3.8

仕事内容としてはわたしは施工管理という職業をやっております。 私は今ビルの施工管理を行なっているので、ゼネコンさんと関わりながらやっています。 主な仕事としてはサッシの発注、取り付けなど、サッシのに関わることを主にやっております。 やることは大きく分けて2つあります。 1つは図面を書くこと。これは建築図面をもとにサッシの施工図を図面屋さんに書いてもらいます。その図面をもとにサッシを作ります。 2つ目はサッシの発注、取り付けです。現場から施工図の承認をもらったら工場に発注します。 そして工場にサッシを作ってもらったら、取り付けます。取り付けの際はサッシの取り付け職人さんにお願いをして取り付けてもらいます。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/07/01

給料は同規模の企業に比べると低水準。 昇給幅もそれほど大きくない。 昇給は前年の評価に基づき行われるが、上司によって好き嫌いが出てしまい、それが補正されることがない。 昇格は過去4年の評価に基づくが、上記の通りで、理不尽な上司に当たると昇格が当分できなくなってしまう。 賞与は基本的に年5ヶ月分が出るような制度設計になっている。 基本給が低い分、ここで調整されるが、他大手に比べると少ないと思われる。 夏2ヶ月、冬3ヶ月が基本。

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良い点人事・評価制度

投稿日：2022/07/01

良くも悪くも年功序列の雰囲気がまだ残っている方だと思われる。 毎年チャレンジシートという年間の個人目標(組織目標からドリルダウンしたもの)を立て、 期中で1度進捗確認面談、期末に達成度合いを確認。 それに応じて1次評価者、2次評価者が絶対評価をつけ、人事がある程度のくくりで相対評価を行って、年間の評価が決まる。 チャレンジシートによる評価のため、自己目標に対する進捗度合いが見やすい点がメリット。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2021/12/14

昨年春からのコロナ対応としてテレワークとなり、基本的には事務所に行かず直行直帰の仕事形態となりました。事務所には週に1回程度になってます。非常事態宣言終了後もテレワークを継続して出勤率を50パーセント以下としています。以前は会議の場所へ移動したり出張したりしてましたが、テレワーク勤務の為、オンライン会議が中心となり、移動も無くなり時間効率は会社として上がりました。慣れるとオンライン会議でも、違和感ございません。セミナーは、むしろオンラインの方が別な仕事をしながら聞けるし、ボリュームも調整できるのでセミナーにはオンラインは向いてます。事務所に頻繁に来いと言われる事も少ないので、テレワークの方が早く帰宅できて良い、全般的にはプラス方向

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良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2021/09/14

パート勤務でしたが子育て中の女性がたくさんいる職場でした。子育て看護休暇といって子供の検診や体調不良に合わせて、無給ですが休暇の制度もありました。パート社員が100名近くいた職場でしたが、あらかじめわかっている休みに関しては無給有給問わず休みを希望する日の３日前までに用紙を申請BOXに提出すれば休むことができました。わざわざ上司に休みの希望を願い出なくて良いのは精神的に楽でした。 パートでも産休育休制度があり、利用させていただきました。勤務年数などの条件があります。元々事務でしたので仕事内容の配慮は無かったのですが、上司はいつも優しい言葉をかけてくださり、無事産休に入りました。