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基本給や資格手当等の各種制度は明確化されているため、自身のランクがどこなのか知ることができる。 その一方で、資格手当の上限があり、そこに到達すると資格取得のモチベーションが下がっている同僚も見受けられる。 資格の選任手当は現場や本人の経験値次第のため、これをあてにして生活費を計算していると痛い目に遭う。 また、ローテーション勤務や残業も現場次第である。 保養所等を利用している同僚も多く、福利厚生は充実していると思う。 新卒、中途で区別することなく、公平に昇進昇格のチャンスは与えられているように感じる。 業績によっては特別賞与もあり、おのおのの地道な取り組みが結果として反映されることがある
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宿直勤務のローテーションなのですが、過去に経験した会社では、いずれも3日に一度の24時間勤務が基本でした、それと比べると、余裕のある人員配置で勤務ができていることもあり、宿直勤務はだいたい月に7日前後です。若い人たちの中には、宿直手当が少ないと不満を漏らすひともいますが、私の場合、かなり身体的にくたびれてきていることもあり、負担の少ない勤務形態は本当にありがたいと感じています。
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役員と人事担当者3名と求職者1名の形式でした。 未経験業種/職種での応募なので一般的な質問がほとんどでした。 志望動機、これまでの経歴と職務内容、退職理由と次の会社を志望した理由、なぜこの業界を目指したか、です。 ふんわりした回答をするとその部分について突っ込まれることもありましたが、圧迫というわけではなく単純な疑問を確認する、といった雰囲気です。 社会人として最低限のマナーをわきまえていれば緊張する必要はなく和やかな雰囲気でした。
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有給休暇の取りやすさは現場によります。土日が休みの現場もあれば、不定休の現場もあります。有給を全て使える現場もあるので、家族との時間をとりたい時、自分の時間を大切にするタイプなら、とてもいい会社だとおもいます。残業が全くない現場に行けばとても時間を有意義に使えますし、あったとしても殆ど残業がないといえる現場もあります。人によりますが、残業代なんかいらないという人にとっては最高と思えるかも知れませんが、残業代を欲しい人には向いてないかもしれません。
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社外の講習受講や、資格試験の受験に際し、有休を取得しなければならないと聞かされました。中には、現場に配属されるにあたって必須の講習、資格もあり、納得いかないと感じました。
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在宅勤務でも残業をして業務にあたりたいことがあっても通りにくい。 社員数が多いためか、月曜日は比較的通信が渋滞しやすく困る。 よい点でも書きましたが、在宅勤務のルールが大まか過ぎて、自分たちで細かいところを決めていかないといけず。 そこが面倒くさい。
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営業が業務について無知であると、新規現場を任される際、とんでもない条件で勤務させられる羽目になる。今、私がまさにその状況。幸い、客先との関係が良好なので、モチベーションが保てている
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テレワーク可能な制度はあり、可能な人は実施してる ただし、担当業務の関係もあり、全員ができるわけではないのです、そこら辺のバランスをとるのが今後の課題だと感じる
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teamsなどのテレビ会議や仮想デスクトップなどの在宅勤務のためのツール...
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