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派遣で在職している。いくつかのチーム分けがされており段階的に業務が進んでいく。我がチームはチームリーダーがしっかりしているせいかコミュニケーションがよくフォロー体制もしっかりしている。人間関係が良好で業務しやすい
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販売、サービス部門のため自宅でのテレワークは難しいため実施できていないが、外に出て人とコミュニケーションが取れるのは良いことだと感じている。すぐに職員は相談できるため尚良い。
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自分で仕事をつくり一定の成果を出せば、若い頃から比較的やりたい事はやらせてもらえる社風。会社の規模も大き過ぎず、小さ過ぎない中堅企業なので、アットホームな社風で、能動的な若手が広告ビジネスにおいて自力をつけていくには良い環境も多いと感じる。(もちろん所属部署やチームメンバーとの人間関係など環境に依存する部分はある)
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自分で仕事をつくり一定の成果を出せば、若い頃から比較的やりたい事はやらせてもらえる社風。会社の規模も大き過ぎず、小さ過ぎない中堅企業なので、アットホームな社風で、能動的な若手が広告ビジネスにおいて自力をつけていくには良い環境も多いと感じる。(もちろん所属部署やチームメンバーとの人間関係など環境に依存する部分はある)
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派遣社員から契約社員になることも不可能ではないですが、最低でも3年かかる上に絶対になれる保証もありません。また契約社員から正社員になるにも時間がかかるのでベンチャー企業等で正社員になって経験を積んでから転職活動した方が良いです。
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一通りの業績や成果を出すと、その次のレベルへジャンプ出来る環境は組織としてはあまり無く、個人で蓄えていくしかなくなる。 また、役員や管理職などの経営陣メンバーが総じて広告代理店の古き慣習から脱却できておらず、昨今、目まぐるしく動いているビジネスの変革に必要不可欠な、新しい視点・慣習の受け入れ及びその判断力、実行力が鈍く、業績や人材流出に大きく影響していると感じる。人事や評価制度の納得性が低いのもその理由のひとつと考えられる。
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一通りの業績や成果を出すと、その次のレベルへジャンプ出来る環境は組織としてはあまり無く、個人で蓄えていくしかなくなる。 また、役員や管理職などの経営陣メンバーが総じて広告代理店の古き慣習から脱却できておらず、昨今、目まぐるしく動いているビジネスの変革に必要不可欠な、新しい視点・慣習の受け入れ及びその判断力、実行力が鈍く、業績や人材流出に大きく影響していると感じる。人事や評価制度の納得性が低いのもその理由のひとつと考えられる。
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「広告」に止まらず、「やりたいこと」がある人、見つけられる人には恵まれた環境であると思う。世の中的には業界最大手ほどの知名度はないが、「自分の方向性」を見極めている人には転職の際もマイナスにはならないようだ。 (例〕デジタル広告の職務経験、知識を積み、それを軸にステップアップのため転職活動も成功させた方も。 特に業界内では広告は「虚業」と言われるが、実際の職務はITシステムを駆使したりといったハード面での知識も必要とされ、そういった基礎的なビジネス力を身につけられる環境も整っているように思える。
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