投稿日:
休日が取れるかどうかは 各派遣先によりけりだと思う 休みの申請は派遣先には口頭で 手続きは会社のシステムに申請することになる 有給の日数は法律上で決められている日数取得出来て 入社してから半年間は0日になる 大企業になるほどしっかめりめに休まれている人が多く 上司から計画的に休んでほしいと催促されていた記憶がある 忙しめの企業になると土曜日に出勤しておいて 無理やり平日に休んで有給消化をしているパターンもあった 大型連休も各派遣先による 隙間にある平日も特別休日として8連休ぐらいになったりするが 会社では出勤日となる場合があるが その場合は営業所にて研修か 有給を消化することになる もう少し休日が増えてくれると嬉しい
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
株式会社メイテックフィルダーズの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社メイテックフィルダーズを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。