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これまでにない業種担当や保険など、覚えることが多い分、 今後のスキルアップに繋がると、自身の成長を感じることが出来る。 また、通常の業務に加え、多数のお客様と接する機会が多く、 考えることがつきない、飽きない業種だと個人的に感じています。
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プライベートを尊重してくれる、 センターの方々は物事を一つ一つ丁寧に教えてくれることで、やりがいを感じます。 スキルアップに一つ一つの仕事が繋がっていると感じます。 また、サポートで他業務にまわることも多く、思わぬ知識を得るケースも増えて、 勉強になります。
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男性、女性関係なく昇進できます。仕事への取り組み方やスタッフをまとめる力があれば、キャリアアップできます。 職場環境が合わない場合は別の現場へ移動することが可能なので、女性同士の難しい問題もあまり悩まなくていいと思います。また女性特有の休みも気兼ねなく取れるので職場環境は良好です。
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業務を遂行する上で必要なルールがしっかりしていない為、マニュアルも作業者のメモ程度しかない。 イレギュラーな案件が多いせいか社員も曖昧なルールまでしか作れない。 社員や上司が細かいところまで管理していない為、非正規雇用の人間が都度声を挙げないと検知すら出来ない。 システム周りも使いにくく不満の声が多く呆れた状態。 上司は業務フロー程度の知識しか持たないため、細かい業務の改善は非正規雇用の人間が主体。
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一般社員は5段階のグレード制となっており、3段目までは年功序列的に進む。リーダー親会社に合わせて階級、評価、給与が変わった。 一般社員は5段階のグレード制。 基本給は低いが賞与は大きい。 残業は1分単位で支給される。 30半ば、5段目の主任、月残業が20hの場合は40万前後。賞与は事業部の成績にもよるが、90万〜110万/半期くらい。 福利厚生は一通り揃っている。
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契約社員から正社員になるハードルが高いため、希望する給料をもらうのは難しいです。 4年働いていますが、年1回の昇給で2千円ずつ上がっているだけです。ボーナスの金額も変わりません。仕事内容や能力で給料に反映されるような制度があればいいのですが、会社の考え方が古いのですぐには難しいです。
投稿日:
人間関係は配属部署のチームによります。とても良い雰囲気のチームもあれば、かなり激務で大変そうなチームもありました。 オフィス環境ですが、配属された場所にもよりますがICカードで入退室の管理を行っている為忘れた際の手続きや、タッチし忘れした際に入室できなくなるため少し不便でした。
投稿日:
事務のアウトソーシングとシステム構築をパッケージで提供出来る企業です。 私は営業企画部門で金融機関への提案書作成やスケジュール調整、議事録作成など営業部門のサポートを行っていました。クリエイティブなことばかりではありませんが、比較的自由にやらせていただき充実していました。
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