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とにかく人手不足なので、泊まり勤務(24時間拘束)からの日勤(9時間拘束)が続いたり、下手すると泊まり勤務2連続があります。 求人では泊まり勤務の翌日は明けなので休みが多いと見せかけていますが、実際の休みは月4日です。 あとは有休の残数でなんとか調整しています。
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ときかく体力勝負。 人数が配置されるので、割り当てられたらそれにあわせて動く。 繁忙期はかなり忙しくあまり休みが取れない。 早朝出勤、夜遅くまでの勤務が続く。空港に人生を捧げたい人はうってつけだか、プライペートなど楽しむ余裕はなどわたしは全然なかった。とにかく寝て家事用事するだけでもいっぱいいっぱい。何も出来なかった。 真面目な人が多く、ほぼ使命感で仕事行ってるスタッフが多い。
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職場復帰は原則、休業前の部署に復帰できるはずだが、所属異動になった社員が数名いる。 現業職は所定労働時間の縛りがあるため、時短勤務でも事務職と比べて勤務時間が長い。 また、現場は男性社員が多く、産休・育休について理解のない社員もいる。 急な休みや早退は人員補充の必要があるため、良い反応をされない事がある。
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警備対象施設での受付、巡回、立哨(立って不審者を警戒)がメインで、合間に防災センターでのカメラ確認や電話対応をしています。 五体満足なら誰でも勤まると思いますので、大丈夫です。 わからないことは役職者に聞けば大抵解決できます。
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正直、一般的な給与水準でいえば「低賃金」であろうが、定年退職者の第二の職場としては非常に魅力(勤務体系と賃金のバランス)がある。 諸手当、残業手当等 申請通りしっかり払ってくれる真面目な会社である。 また派遣先がしっかりした会社(国家機関、国策会社等)ばかりなので、無茶な依頼等もなく、労働基準法を常に意識して運行依頼をしてくれるので気持ちよく勤務することができる。 派遣社員の登録数も充実しているので、有給申請等も気兼ねせずに相談できる。
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休暇は取りやすいです。事前に申請すれば好きな日に休むことができます。平日に用事を済ませたり、人の少ない観光地巡りをするなどの活用法があります。 シフトが決まった後に突然休むことも、他の人に出勤してもらわないといけないので、やりとりに手間はかかるものの可能です。 冠婚葬祭の時は特別休暇で休ませてもらえるので、有給が無くても安心。
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各支店の現場対応の管理職の数が少ないので派遣先からいろいろな依頼事がしにくい。(つい遠慮してしまう) 退職後の高齢者の職場なので、賃金に不満はないのだが、やはり「お小遣い程度」でよいので賞与が支給されればうれしいのだが。 派遣先によって勤務シフトがガラリと変わる可能性があり、不安要因のひとつである。
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年中無休の仕事かつ、出勤人数が固定なので、一日に休める人数も固定です。つまり連休が取りにくく、よくある10連休などの大型連休を取るのはほぼ不可能といえるでしょう。取りたければ怪我か病気で入院するか、同僚に白い目で見られる覚悟が必要です。 休みの日でも、同僚の急病などで出勤することになることがあります。 有給は一応使えますが、会社の都合で使える日数を限定されるので、使い切れないだろう。使いたければ怪我か病気で入院しよう。 早朝(5時台)に出勤する日もよくあり、朝に弱い人には厳しい。しかし、これは取引先の都合なのでどうしようもない。
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