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コロナの感染状況により変わってくるかと思いますが、基本フルリモートです。チャットツールを使った定期的なテレビ会議などもあるのでリモートでも特に問題ないかと思います。
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正規雇用の方々にとっては素晴らしい福利厚生ですが、非正規には適用されません。 責任の重さも職務内容も全く同じなのに、給与や福利厚生では差別され疎外感めっちゃ感じます。
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マクロミルに買収されて環境の変化がガラっとしたものの、自力で生産性を上げて仕事に取り組むということは、否応なくされており、結果事業の利益もアップし、広告代理店の調査会社からきちんと自立した調査会社になりつつある。
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産休明けの方々の時短での業務は、ある意味仕事が一般の人と同等の業務をやるという点では厳しいと思う。 一方、クライアントとのコミュニケーションが夕方以降になることも多く、なかなか子育てをしながら業務できる環境にない
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産休育休とりやすく、戻ってもきやすいです。複数名が同時期に産休に入っても問題ないくらいに人員はいるので、気兼ねなくお休みいただけます。
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市場調査の専門スキルは入社してから養えばよいので、選考の段階ではさほど重要視されない。マーケティングの素養があるかどうかは注視される。好奇心や探究心があるか。コミュニケーション力が高いかどうかの方が重要。
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私が在籍していた時点では、東京本社、大阪支社、名古屋支社をつなぐテレビ会議システムが導入されており、それまでのような全社会議のためだけに東京に集結すると言うような業務は効率化されていました。
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納得できる理由のない派遣切りによる退職です。私自身が雇い止めにあうことを知らないのに、私以外が知っていて、勝手に作業の引き継ぎがされていた。不審・不満しかない。
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