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相手を「さん」付けで呼ぶ習慣のため、気軽に話しやすく、相談したい雰囲気である。 メール打つまでの相談ごとでないときはTeamsチャットで気軽に業務相談できる環境。 会社は移転のタイミングでフリーアドレスとなり、どこでも仕事が可能。会社専用のカフェスペースもあり、十分な会議室もあるため、オフィス環境は良好。
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仕事自体は残業がなく、直ぐに退社できるので家事育児が必要なママさんに優しい会社です。産休育休制度もしっかりしていますし、育休後の復帰した後もトレーニングやサポート体制がきちんとあります。基本女性のみの部門なので、女性の悩みやトラブルにも配慮があり働きやすい環境です。小さい子供がいる社員に対しても、急遽保育園や幼稚園から呼び出しがあっても、同僚全員でサポートし、休暇や早退などが認められています。特に女性には働きやすい環境です。
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評価が良くとも、あくまで年功序列のため、若手のステップアップには時間がかかる。 弱い人を守る傾向が強いため、やる気があるメンバーに仕事が偏る。そのため、不甲斐なさを感じた若手層がこぞって転職し、特にやる気のないメンバーが多く残る。
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ストックビジネスではあるものの、プロセスと成果両面から評価を行い、ハマれば高評価を得られやすい。 業績が悪くとも、そうそうやらかさなければ評価は落ちない。 上司にうまく説明ができれば、素直に評価してくれる人が多い。
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コロナ中は週1~2回出社している。建物管理会社のため、フルリモートは厳しい環境。 ただメンバーで順番に出社するように配慮してもらえる。 会社からはサーフェスとiphoneが支給され、自宅から問題なく業務可能。 また三井不動産のワークスタイリングも利用可能なので、出先で次の予定まで時間が空く場合等は最寄りの施設が利用できる。
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大手不動産グループとして安定した働き方ができると思い選びました。 未経験でも不動産の知識などを勉強しながら、長期的に働くことができるイメージがありました。 大手ならではのさまざまな福利厚生が整っているのも、大変魅力的に感じました。
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正社員の方であれば、安定した給与形態かつ定期的に昇給制度もあると言う話を聞きました。 派遣社員については、時給のため稼働日数に応じて給与が不安定なのは仕方がないのかなと思いました。 契約社員に切り替われば、給与も賞与も発生するので、いいなと思いました。
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少々本社の人事総務の対応が遅く感じる時がありました。基本的にはシステム上の手続きで変更手続きができるのですが、実際に人事総務に依頼をして手続きをしないといけない場合は、返答まで1ヶ月以上かかることもありました。また、自身が傷病手当を申請できる状況になった際も特に上司や人事からそういった制度についての連絡や提案もなかったため、後に自分で調べて申請しました。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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コロナがひどいときには、リモートワークを率先して取り組むことができました...
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