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特に不満はないが、強いて言うなら人事課の発言力が組織内で相対的に低く、役に立たない。 基本は部門長の鶴の一声ですべてが決まる。=部門長が変われば方針も変わる。
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面接自体は3回程度。人事、部門長、部長。 英語での自己紹介、前職での実績、どのように貢献できるかなどについて聞かれた。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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