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忙しい人が多く、それぞれが自分の仕事を大量に抱えているため、たらい回しにされることもある。ただ基本話を聞いてくれる環境ではある。 ただ、ここ最近の無理な休日出勤が続き、正社員、派遣さん含めて転職をして辞めていく人が多い。 改善される見込みもなく、雰囲気がかなり悪くなってきている。 また、問題を起こした人が消えていってしまったり、責任を取らされてきつい対応をされたりする場面もよく見かけるため、精神的なプレッシャーは大きいかと思います。
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有給休暇は取りやすく、年末年始に1か月くらいは休む同僚もいます。とはいえその間の業務はチームメンバーで割り振るため、持ちつ持たれつというところです。 自分で仕事をコントロールできることが多く、休むために調整したりすることもでき、混まない時期に旅行やスキーに出掛けたりすることができます。 そのためどの担当者でもある程度同じレベルで仕事が進められるように、チーム間で目線あわせをするようにし、ずれがないようにしています。
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領域によるが、お互いの強みを認知して称賛する文化が根付き始めているので、雰囲気は良好である。その分、言われたことだけをこなすような社員は淘汰されていき、自由な発想で周囲を巻き込みながら物事を進めていく社員が生き残る。 若手尊重の雰囲気はあるため、20代や女性の管理職比率が高まってきた。 基本的にテレワークのみで出社は全く強要されない。それでも家庭環境により家でテレワークできない社員もいるため、他の空間活用などに積極的に取り組んでいる。
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人自体は話しやすい人が多い。 上司にもコミュニケーションをとりやすい雰囲気で、相談することは可能である。 作業自体も、丁寧に教えてくれ、手順書なども整備されている。 わからないこど聞いたら丁寧に教えてくれる人も多く、仕事ができそうならさらに上の内容も教えてくれるため、スキルアップにはつながる。
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扱う製品の処方拡大と適正使用推進のため、処方医に効果や安全性を訴求します。 採用されていない製品の場合は宣伝許可を取得し、採用権限を持つ顧客にアプローチを行います。 既存治療の課題や効果が得られない患者への必要性に訴えかけることが多く、採用のための工作活動を行います。 医薬品卸に採用状況を共有したり、門前薬局にも薬剤の使い方や注意点を説明したり、看護師さんや薬剤師が関わる場合には必要に応じて説明を行います。
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休暇に関しては上司より取るように指導があり休む事に関しては何ら問題がない。育児休暇も女性はもちろん男性も多く取っており社長も率先して取得していた。現在はみなし労働となっており最低3時間勤務さえすればそのあとに散髪やプライベートな事を優先さしても問題がない。現在はみなし労働だが来年からは働く時間が自分で決めれるようになりより自由になる。主婦の方でも働ける仕事であると思います。ただし働く時間を自分で決めて働くので時間外労働手当が基本無くなると考えるべきなので給料は落ちる。ただしワークライフバランスは今よりもより良くなると思う。
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本社オフィスや各地域の営業所を廃止しており、リモートワークを強く推奨しています。その分コミュニケーションは薄くなり勝ちですが、各部門ごとに様々な工夫に取り組んでいます。 営業はさすがに外に出なければ仕事にはなりにくいですが、顧客の状況に合わせて臨機応変に対応するように求められています。
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オフィスはとても広いですが、今現在在宅勤務が、中心であまりオフィスで働くことはありません。職場の雰囲気は部署によりけりですが、比較的風通しは良いのではないでしょうか。営業はとにかくチームワークと気合で、開発はいかにうまく立ち回って、目立つ仕事をするかに重きを置かれている気がします。
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