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実施率53.3%
実施日数比率
2022年頃の話
今いる事務の部署は有給はほぼ100%取得することができています。時間休の取得やテレワークの利用、サテライトオフィスもあるため、働き方の融通がとてもきかせやすく、ワークライフバランスが充実していると思います。
2021年頃の話
平日が休みなので、その休み期間に動かなければ仕事が進まないこともある。いろんな業種、関係者と常に関わりながら仕事をしているので、すべての人の予定を合わせるとなると、どうしても自分の休みを都合つけないといけないことも多い。
2022年頃の話
繁忙期は残業が少しあります。現在時短制度を使用しておりますが、忙しい時は...
2021年頃の話
仕事時間など、常に自分の予定を組んで動くので流動的。自分で決めていきたい...
2017年頃の話
ノー残業デイを設けるなどして残業を減らすように会社全体で取り組んでいる。...
2018年頃の話
当時は管理職次第で有給をとりにくかったです。数字をあげる義務と休みを取る...
2015年頃の話
今はかなり残業に対して厳しいようで、参考になるかわからないが、現職の頃は...
2022年頃の話
実際のところ、各営業センターでは、テレワーク、リモートワークを行う、推奨...
2022年頃の話
営業職なので、基本的にリモートワークやテレワークは合わない職種です。本社...
2021年頃の話
2021年12月現在、フロアの座席数自体が在籍者数の7〜8割しか確保して...
2022年頃の話
グループ企業のサテライトオフィスを使って働くこともできる。かなり快適なサ...
2021年頃の話
以前は、コロナによる特例であるバイトは対象外になっていたことです。後以前...
2022年頃の話
業務上、テレワークできない部署、人がおり、それに対する対策が全くなされて...
2021年頃の話
現場主義の長がいる部署は、全くテレワーク&リモートワークができないし、し...
2020年頃の話
基本的に不動産業なのでリモートテレワークはあり得ませんそれもそうでしょこ...
2021年頃の話
アルバイトでもテレワークの対象になっていることです。希望日の前日に届け出...
2014年以前の話
リモートワークでの業務になかなかなれなかったのでなかっはじめは大変でした...
東急リバブル株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ東急リバブル株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
不動産
IT・通信
マスコミ・広告
旅行・宿泊・レジャー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
第一交通産業株式会社
出勤時間が自由である。休憩も自由に取れる。いい点といわれても、いい点が見つからない。あと3年で定年なので我慢して働いています。ドライバー同士は、和気あいあいとしていて働きやすく楽しい職場です。勤務体系が、三種類あって、その中から自由に選べる。担当のタクシーは、新型の車が与えらるので快適に仕事はできます。
株式会社大京
働き方の多様性はあるが、管理・確認事項が多く不祥事も続いており会社の将来性には不安がある。上層部の意見がコロコロと変わる。上層部が一枚岩ではなく、基本は保守的な考え方が多く変革は難しい会社。真面目に仕事をしていると言えば聞こえはいいが、オーナーシップを発揮する社員、管理職はほぼいないため不動産屋というよりは役所のイメージの方が近い。本社部門と営業店舗では溝が深くお互いに対立をしている会社でもある。愛着があり残っている人は少なく、他に行くところがない人がしがみついている印象も強い
三井不動産リアルティ株式会社
20代もしくは新卒で入社できたなら、これから入社するなら、なんとしてでもしがみつくべき。インカム含め基本的にはいい会社。休日の取得数、夜間残業の削減など、働きやすい環境を整備しようとする会社の意思を強く感じる。若いメンバーが婚姻する人数が多い。若くても所帯を維持できる収入があるのがその一因。喜ばしいこと。
三菱電機ライフサービス株式会社
システム化が遅く、アナログな部分が多い。新規施策もシステムありきで、通知されるのではなく、人の手を使うやり方が多い。その為、中々定着しない。本部主導ではあるが、各拠点に任せる部分が非常に多い。その為、担当者の理解度により伝わり方が弱く、各様式が全社的に統一されていない。