IQVIAサービシーズジャパン合同会社「人事・評価制度」(21件)

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Associate CRACRA 1,2Sr CRA 1,2の5段階のグ...

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派遣先からの評価や、プレジェクト内での活動内容により評価されるが、派遣元...

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人事評価制度は大きく2つに分かれており、一つは今後の昇給、昇格に関わる評...

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待遇としては未経験CRAは450万円スタートとなり、新卒はCRA2へ上が...

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評価について、他の多くの会社でもそうかと思うが評価の基準が統一されてそう...

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かなり細分化された評価制度であり、入社して間もない現状どう評価されるのか...

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基本給が納得いくものではなく、残業手当によりある程度満足する額に達してい...

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その他(コンサルティング・専門事務所)業界の求人

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一生懸命にして、わからない点を聞いてもバカにされ、何回も聞かないで!と言...

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上司に気に入られなければ、何をしても評価されないシステム。評価は必ず数パ...

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周りのビルが再開発で取り壊されたため、ランチ先が減ってしまった。コンビニ...

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月一回の面談があり、普段言えないこと聞かないことを聞けるタイミングを設け...

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年功序列ではなく、実力主義な面が多いと感じる。数字で評価される部分もある...

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正直、どれだけ上司にアピールできるかというところもあるので、アピールが苦...

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評価制度は大きく2種類からなっており、昇給に関わるものと賞与に関わるもの...

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直属の上司からの評価のほか、それぞれの上司が集まって個人の評価を行う目線...

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上司次第によると思いましたが、多くの人が感じていたのは新卒は中途よりも早...

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有給が取りやすく、積極的に皆つかっているのでためらわずに有給をつかえると...

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直属の上司とは面会したことがありません。電話のみのやり取りなので、本当に...

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評価基準が良い上司のときは、納得のいく評価を得られ、モチベーションがあが...

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契約社員だったため、査定で賞与があがることはなかった。逆に下がることもな...

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中途入社の場合は、賃金形態があやふや。評価は具体的な指標はなく、抽象的な...

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IQVIAサービシーズジャパン合同会社ワークライフバランス

平均有給取得率
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平均残業時間
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