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2022年頃の話
女性が多い職場なのに結婚や産休育休をへて復帰はできるが夜勤帯も入るので保育園が見つからない。妊娠と同時に退職者が多い。働くママには厳しい。フロントがしたくて入社したのに子供が3歳までは深夜働かなくてもいい。と言われる。つまり、フロント外の事務に移動になったり12時半21時半までの日勤で出勤するように言われる。子供が居て働きたいのに21時半まで働いたら帰宅すると23時にもなる。 提携の保育園もない。 辞めないといけない状況になる。 近隣に夜まで見てくれる保育園はなかなかない。 遅くまでみてくれる託児所を利用したところで10万円を越える。会社がもっと気づくべき点である。 社長は女性が働きたい職場を目指して。という本をだしているから今から徐々に変わっていくのかもしれない。
※ 企業のタグは投稿されたクチコミを元に付与されています。
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2022年頃の話
25時間勤務、4日に1度の勤務 お休みも体感的には多いです。 ですがやはり、体が根本的に壊れます。 ある人は腰痛、足の痛み。 ある人は内蔵。 かくいう私も、内蔵を悪くしました。 体は弱い方ではないので、体に負担の多い仕事なんだと実感しました。 お給料も給料アップはありましたが、まだまだ少ないかなぁと感じます。 なにせ、昇給が全然。 初任給からの上がりが本当に微々たるもの。 この仕事に就くなら、時間を有意義に使いたい人、且つ、健康に気を使える人がいいと思います。
2022年頃の話
元フロントスタッフです。 基本的には決まった仕事を、覚えて、こなす仕事です。 覚えてしまえば、業務自体は楽だし、時間内に終わることができます。 残業は過出勤のことなので、 その店舗でスタッフが足りない場合は起こり得ます。 接客業なので、それなりのストレスはありますが、職場自体は気さくな方も多く、和気あいあいと仕事のできる店舗は多いように感じました。
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女性が多い職場なのに結婚や産休育休をへて復帰はできるが夜勤帯も入るので保...
2022年頃の話
会社自体女性社員ばかりで受け入れが8割を越えている。産休育休がしっかり取...
2022年頃の話
昨年は兵庫県の最低賃金が上がった20円だけ上がりました。ゴミの量は増える...
2022年頃の話
とにかく女性が多くほとんど女性年配の方も多く年齢的のことも考えずに仕事が...
2022年頃の話
年配の方がしているイメージで誰にでも出来る仕事かと思っていたら思っていた...
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支配人からベテランの女性でチーフも女性なので話しやすいし子供のことで相談...
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