GEヘルスケア・ジャパン株式会社のクチコミ・会社評価（86件）
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不満な点ワークライフバランス
投稿日：
フィールドでは人的リソースが少ないので個人の負担は大きく、四六時中業務している様な感じ。リモートワーク的な環境なので、プライベートとの切り換えは個人に任される部分が大きく、その部分が苦手な人は向かないと思う。
投稿日：
コロナの前から 在宅勤務制度を取り入れていて、週に1回は在宅勤務をしている人は結構いました。コロナになってからは、基本在宅勤務になりましたので、ソフトウェア関係の仕事など、PCがあれば仕事ができてしまう人は基本的に在宅であり、ほとんど出社しなくてもよくなった。ハードウェア関係の仕事や製造の人など、出社しないと仕事にならない人は出社していたが、少数であった。出社している人にとっても、人が少ないので落ち着いて仕事ができやすい雰囲気だった。
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不満な点テレワーク・リモートワーク
投稿日：
かつては社食があったが、リモートワークが進んだことで、会社に出社する人数が激減した。そのため社食で食べる人が激減し、社食が閉鎖した。このため、弁当業者に依頼し お昼に弁当を売っていた。しかしながら、出社する人間にとっては毎度毎度弁当を食べるしかなく、弁当のメニューも限られているので、食事の楽しみは皆無だった。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
業務に応じて給与は変わりません。会社は業務に応じて給与を払うということを宣伝し、給与を上げるためには業務を変えていく必要があるといっています。 ただ、自身は業務は望まず、大きく変わり責任が増大したにもかかわらず給与が増えることがありませんでした。1年以上に及ぶ人事および上司との交渉の末、公募でポジションを出しそこに応募するという形でやっと給与を上げてもらえました。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
仕事はどんどんと出てきます。管理職となれば、自分のチームのみに限らずかなり多くのチームなどとの交渉折衝が必要となり、交渉能力・マネジメント能力は鍛えられます。 ただ、もともとの交渉力・マネジメント能力が無い場合、そこを伸ばすための十分なトレーニング環境が用意されているかは疑問です。
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
逆に言うと、リーダーのポテンシャルが無いと判断された場合はずっと同じポジションで仕事をするか、最悪パフォーマンスインプルーブメントプログラムでの合法的な早期退職に追い込まれる。良くも悪くも自分の能力に自信がある人向けの会社と言えると思う。
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
評価制度はきっちり決まったものが存在するが、上司の好みで評価が決まるのとその時の人員数の増減で決まるので、がんばっていてもリストラクションされる可能性はたくさんある。所詮は気に入られるか気に入られないかがポイントになっている。
医療機器業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
ベースの給料から上げるのは社内の昇給では難しいと思う。転職者であれば最初の段階でしっかり交渉すべき。ボーナスは国内及びグローバルの業績に連動しており、自分の貢献度が見えずらい。福利厚生面は年々カットされ、日系企業と比べて不十分だと感じる。
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GEヘルスケア・ジャパン株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都日野市旭が丘４丁目７番地の１２７
- 従業員数
- 1,700人
- 設立
- 1982年4月
- 代表者名
- 若林正基
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