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単純に銀行員に向いてなく、目標の項目が多すぎる。全て達成している人を見た事がない。また、目標の決め方も所属点によってバラバラだ。目標の達成率で他人からの評価が決まり、自身のボーナス、出世が決まるのだが、目標の基準が定まってないのは疑問である。また、この会社においては10以上の項目で目標が課されるが、結局見られてるのが収益だ。他をいくら頑張っても収益目標が悪ければ評価は低いのだ。真面目にやる人はそんをする仕組みになっている。いかに要領よくやるかが重要だ。これは先輩にも言われたことで、出世する人は皆同じことを考えている。そのため、この会社では決してやりがいを求めてはいけないのだ。ただ機械のように収益目標をこなすだけだ。上司は出来もしないことを命令するばかりで全く頼りにならないのだ。まるで個人事業のような空間だった。ましてや個人事業主のようだった。
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