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通常では経験できないような特殊な業務を行う機会も有ります。最先端の技術が好きだったり、新しいことを経験してみたい人には良い環境だと思います。
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以前は、終電まで働いていました。 週休2日のはずでしたが、週6日出勤の状態でした。 チーム内で仕事をしない人が居ても、上司が注意をしてくれず最悪でした。 結局、お客様からクレームがあり、仕事をしなかった社員は退職したようです。 給与は残業代も含めてきちんと出ますが、上司の質が悪く、新入社員時の研修やOJT以外の社員への教育制度がほとんど無かったのが原因かと思います。
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適材適所を考えないので会社外でスキルアップを目指すしかないが、それが出来ても生かす場所を与えられないので、若手が育つ土壌がない。
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近年新人事制度を導入してから、中堅以上の評価が軒並み下がり、それも離職に拍車をかけている印象がある。
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国や大手の相手先が多く、その仕事に携わっているというやりがいはありました。 顧客は大手の為、短い納期の要求以外は、真っ当な対応をされているように思い増した。
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中堅で仕事がなくなると、すぐに辞職を進められるという話を数人から聞いたことがあり、最近管理職も自ら辞職していっている。
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適材適所という概念がないので、空いた仕事に何も考えないで人を投入する。 その結果、精神的に追い込まれ辞める人が多い。また、そういう人へのフォローもない。
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利益だけに固執するところがあり、1人で二つのプロジェクトを回すのは当たり前になっていました。徹夜も当たり前のようにあり、若い内は良いですが、年齢を重ねるごとにきつくなってきます。
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