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給料の上がり方は、年齢、勤務年数に合わせて段階的にあがります。ある意味努力がいりません。競争社会が苦手な人には合うとおもいます。賞与は年間2回きちんと、支給されます。福利厚生は、かなり恵まれていて、組合がかなり頑張って充実していま す。会社と組合が話し合う機会も多く、不満点などはそこで議論されて比較的スムーズに会社側も対応してくれます。会社が福利厚生を委託している、リロクラブは非常に便利で宿泊、ワークライフバランスの充実に一役かっています。
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上下関係があまりなく、自分で考えた仕事内容を尊重してくれて、任されて仕事をさせてもらうことがでしきる。また、お昼が無料で食べられるため、家計にはお昼の食事代、お弁当の作成する手間がなく、妻も喜んでいる。また、休みも年間10日事前に自分で指定して、計画的に休む事ができる。合わせて、組合組織がしっかりしていて、会社との交渉が非常にしっかりとしていて、組合員が守られている感じがひしひしと伝わってくる。
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年齢もありますが将来的に希望がないのでやめます。 現場と現場以上の人間の間がかなり差がある。上の人間は現場の人間を見下し、パワハラも時々見受けられます。自分も不適切な暴言を経験しています。現場の人間はこういう上司にはついていけないし、退職したい。でも給料はそこそこなのでやめられない。現場はかなりつらい思いでいます。まず人を育てる環境がない。ただ「やれ、やれ」やって当たり前。相談とかできる状況ではない。しても聞く耳もたず。 会社は社会的にも貢献している会社です。外から見るといい会社と思われがちですが、実際の中身は大変です。 上の人間は有名な大学出の社員が多いですが、頭でっかちばかりで現場の人たちとは人種が違います。 どこの会社も同じかもしれませんが、こういう会社って将来が厳しいと思います。
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クレーム、安全に対する考え方はすばらしいが、その対策を重視するあまり、自分たちで、自分の首をしてめている事が多い。上の人は、それを決めた事で仕事をした気になっており、現場のやり易すさ、意見はほとんど無視されている。それでいて、ルールを作る事が仕事で、守り守らせる事に力が入っていない。また、会議が非常に多くて肝心な時に、上司が不在で確認、承認事項が全然すすまない。会議で決まった事も末端には周知されず、会議が仕事だと思っている上司が多い。残業に関しては、上司から指示がなく、みな自分の裁量で行っているため無駄が多い。
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入社前は、群馬県では余り聞いたことがない企業でしたか、入社したら産業医が月に2回来社し、健康に対する相談、薬などの手配をしてくれて、仕事を休まずに医者に診てもらえて非常に助かった。また、お昼は食事代が無料で、毎日お弁当を持って行かずに済んで、妻が1番喜んでいます。
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あまり、教育に対して力を入れておらず 、短期間で色々覚える事が多いので、出来ないとすぐに評価が下がる。また、人事制度があまり機能しておらず、能力がなくても昇格してしまい、年功序列感が強く能力の無い上司の部下になると大変。総合職は、転勤が全国にあり若くしても色々な工場に転勤になり、その準備、対応が大変。
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生産している製品の需要も頭打ちで、先の明るい兆しが全然見えなく、将来不安しか見えなくなっている。 いつまでアルミにこだわっているの? 他の技術力が乏しい? ロ-タスも何十年前の製品にいつまでもこだわっている? TV紹介もこれしかないワンパタ-ンだし。 そろそろ、未来の見えないこの会社も潮時かな。 優秀な人材は、どんどん見切り付けて去って行くし、真剣に転職を考えないとです。
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年功序列なため、あまり努力が報われません。とにかく、出来ないと人には変化をもとめず、出来る人にはキャパオーバーな仕事を求めてられます。また、クレームも多くそれを残業等でカバーしますが、残業時間が多いと無理矢理帰らされ、翌日の仕事 に支障がでます。とにかく、やらない者勝ちです。
社長に提案がしやすい環境。 会社が少人数のため、意見が通りやすい傾向がある。 輸出入に海…続きを見る
給料は少ないながら少しずつ上がっていきます。賞与も毎年4.5か月分程度は安定してもらえてます…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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