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ルートセールスとして既存のお客様へ商品を販売する。お客様はレストランだったり、カフェだったりバルだったりホテルだったりする。毎週会っているので、自然と仲良くなれる。飛び込み営業もあるが、基本的に既存がメイン。ルーティーン化すれば同じような事の繰り返しなので、こなしやすい。 ノルマは特になく、あくまで目標といった形で数字を意識して販売する。賞与に多少影響する。しかし日々の努力と賞与の増え方を比べればコスパは悪い。
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まず休日も社用携帯が鳴ることを頭に入れておかなければならない。そのため、休日も対応しなければならないことも多々あった。お客様が不定休が多いことは仕方ないが、会社として携帯通知の制限などある程度管理がされていた方がよかった。
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体力が有る方なら苦にならない仕事だと思います。どこの会社にも言える事ですが人間関係は運次第。私は結構恵まれてました。 飲食業界の裏が見れて話のネタにはなりますし仲が良くなればプライベートで行った時に色々サービスしてくれました。
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給料は残業代を申請すると賞与が減り、申請しなければその分賞与が上増しされるので、どちらが良いかは分かりません。福利厚生は会社が様々な施設の割引きチケットを持っていますがほとんど使う機会が無いので宝の持ち腐れ状態です。 仕事を早く終えて帰ろうとすると悪い事をしているような目で見られる支店・営業所もありました。会社が3割負担してくれますがボジョレヌーボーや得意先のクリスマスケーキ・おせち料理も買わされますがルートセールスは1つですが、管理職になると2つ3つ買わされるので結構な金銭的負担は免れません。
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業務用の重い商品を納品するので腰を悪くする人が多い。実際コルセットを巻いてる人が結構います。勤務時間は大分改善されてきましたが、お盆や年末等は14時間勤務をしてます。部下を手伝う上司に恵まれなければもっと遅くなります。 残業代はみなしでつけられているので、ボーナスが残業代です。 出世に関しては上が詰まってきるので中々難しいと思いますし、以前は有りませんでしたが某営業所長まで行った方が少しのヘマで一兵卒に降格するなど最近は管理職からの降格も結構有りました。在宅勤務や副業はまず出来ない業界です。
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同じことの繰り返しなので、大きな成長は見込めない。商品を運ぶ事がメインの仕事なので、年齢を重ねる度にしんどくなっていく。 特に技術もいらない仕事なので、歳をとったたらあまり使えなくなってくる。若くて元気のある社員。商品が運べる社員の方が価値がある。 若干コンプライアンス違反の社員も残っている。そのような人と同じ支店に配属されればしんどい。
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ルート営業として担当エリアが決まり、その配送料によって平均残業時間が決まってくる。負担の少ないところは比較的残業せずに帰れるが、逆も然り。残業やワークロードのコントロールはできないことの方が多い
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個人的な退職の経緯は3点あります。 1.ワークライフバランスが悪いこと 2.昇格や昇級など給与に関わる評価基準があまりにも定性的で上司の目分量で決まるという曖昧なものだったこと 3.会社の経営方針がこの先更なる収益化を見込めるものでなく、低粗利の卸ビジネスの「現状維持」で先行きが不安だったことが挙げられる。
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