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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
社内環境や福利厚生については大企業だけあって充実しています。 最近では労基がうるさくなったのか残業時間は短くなっていますが 役職が上がると外出等の時間と言って労働時間から削られることもあるようです。 不明点等は本社のスタッフに問い合わせれればすぐ解決できます。 たまに営業協力で安く商品を買えたりすることもできます。 若手社員が増えたので職場全体としては若返って元気な状態です。 またプライベートと仕事面ではきっかり分かれており土日に会うことは滅多にありません。
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2021年頃の話
給与については大手企業並です。賞与および昇級は年一回です。福利厚生は決して悪くなく、家賃補助があります。金額は職務を行う地域によりますが、例えば東京都であれば75%会社負担となります(家賃上限額あり)。家賃補助のことを考慮すると、同年代比では給与面はやや優遇されているかと思われます。
2021年頃の話
営業店は支店ガチャがすごい。 根っからの営業上がりが上司になると、毎日数字製造機や兵隊のようにみんなが頑張る。 長時間の朝会や、報告するためだけの案件だしなど、未だに無意味なことが多々ある支店も存在する。 本社部門と営業部門では組織としての考え方もWLBも同じ会社とは思えないほどに違う。 営業店は体育会系であり、馴れ合いも多い 若々しく活気あふれる支店が多い。 本社は基本的には個人プレー 己を磨き洗練し、自分の仕事に集中する 営業店の様に楽しく話したり飲みに行くというよりは個人個人が自分の時間を有効に使う印象
2020年頃の話
顧客本位といいながら、結局は営利企業なので手数料ありきの提案が多い。 マス層へのフォローはあまりなく、当たり前だが富裕層に対しては非常に手厚いサービスを行う。 しかし、富裕層に対しても、やはり手数料ありきなので、なかなか信頼獲得にはならないと感じる場面がある。
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不動産
IT・通信
IT・通信
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野村證券株式会社
業務へのサポート体制などが非常に良くしっかりしている。色々自分で挑戦しようとしたことへのバックアップは大きい。結果を出せば会社がしっかり評価をしてくれており、人事上の責任ある業務にも若くても抜擢してくれる。
大和証券株式会社
キャリアと言っても仕事ができる人が決して上に上がることのできる職場では無いことは事実です。いわゆるゴマすりが上に上がる事が往々にしてあります。最近はハラスメントなどという言葉が横行し、話のほんの一部を切り取って、ハラスメントだ何だと叫ばれ、あっという間に職位を失うといった事が少なからず存在します。職場環境としてこれが多い所は非常に雰囲気が悪く、居心地の悪い職場です。むしろ仕事をしない人間が優遇され、苦労してきた人間はあっという間に足をすくわれる、こんなことが許される状況が続くのはおかしいと思いますが、それが現実なのです。働きがいは全くないと言っても見違い無いです。キャリアとは何か、もう一度見直して欲しいと考えています。本当に真摯に仕事に向き合ってきた人に、光が当たる職場であることを切に願っています。
みずほ証券株式会社
自分は新光証券入社だが、完全に銀行系列になってからパワハラや長時間労働、サービス残業をはじめとするコンプライアンスの問題点が劇的に改善された。何よりも顧客保護の最優先になった点は大きい。合併前は顧客にとって無駄な売買を繰り返させて短期的に手数料を稼ぐ株屋のビジネスモデルだったが、今の方針になってから顧客と長期的な付き合いができるようになり、リテールの収益力は改善した。みずほ銀行から顧客を紹介してもらえることも強み。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
産休や、育休は手厚い。上乗せ手当等もあり、男性も育休を取得しなければ評価に影響するので社内でも積極的に取得の流れがある。保活への支援もあり、復帰も融通が効くので安心して育児に取り組むことができた。